南京市政府日前出臺(tái)《關(guān)于促進(jìn)企業(yè)職工工資增長(zhǎng)的指導(dǎo)意見》，提出南京市將通過減少工效掛鉤限制、擴(kuò)大實(shí)行工資集體協(xié)商的企業(yè)數(shù)量等措施，促進(jìn)企業(yè)提高在職職工工資收入水平。對(duì)于實(shí)現(xiàn)盈利且盈利連續(xù)3年增長(zhǎng)卻不加職工工資的企業(yè)，規(guī)定要依據(jù)政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線，參照勞動(dòng)力市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)位，盡快提高職工工資。據(jù)介紹，這個(gè)《意見》明確提出，在堅(jiān)持“工資總額增長(zhǎng)幅度低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度”的原則基礎(chǔ)上，將企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤比例由1∶0.3-0.8提高為1∶0.3-1。也就是說，如果稅務(wù)部門核定的企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)基數(shù)為1，過去企業(yè)最高可按照0.8的比例上調(diào)工資總額，而現(xiàn)在企業(yè)最高可以同等比例上調(diào)。同時(shí)南京市還將放寬工效掛鉤實(shí)行范圍，由原來限制在國(guó)有、集體企業(yè)中實(shí)行擴(kuò)展為南京市所有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、內(nèi)部管理規(guī)范、財(cái)務(wù)制度健全的企業(yè)均可申請(qǐng)。企業(yè)實(shí)行工效掛鉤的形式也由以往政府部門審定改為企業(yè)依據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)決定。

這個(gè)《意見》同時(shí)規(guī)定，實(shí)行工資集體協(xié)商的企業(yè)，在工資指導(dǎo)基準(zhǔn)線范圍內(nèi)，可自主確定工資總額；企業(yè)上年度職工平均工資低于全市職工工資的，在效益允許情況下，可在工資指導(dǎo)線預(yù)警范圍內(nèi)自主確定工資總額。據(jù)了解，今年年底前，南京市實(shí)行工資集體協(xié)商的企業(yè)將由去年的261家擴(kuò)大到400家。

這個(gè)《意見》要求，各級(jí)工會(huì)組織要加強(qiáng)督察，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益。市勞動(dòng)保障部門要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)支付工資行為的監(jiān)督檢查，規(guī)范企業(yè)工資支付行為，對(duì)違反最低工資規(guī)定和拖欠、克扣職工工資的違規(guī)企業(yè)將予以查處。