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勞務派遣合同的實習期是多久
勞務派遣合同的實習期限是多長
勞動法的有關規(guī)定對勞務派遣合同的實習期限沒有明確規(guī)定，但對勞務派遣簽訂的勞動合同期限有規(guī)定?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的定期勞動合同。勞動合同法沒有規(guī)定勞動合同的期限，勞動合同的期限由勞動者和用人單位協(xié)商確定?？梢院炗営泄潭ㄆ谙藁驘o固定期限的勞動合同。《勞動合同法》第十九條明確規(guī)定了試用期。相關法律法規(guī)知識：
“勞動合同法？”第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；勞動合同期限三年以上不滿三年的，試用期不得超過六個月。
同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。
勞動合同中不得約定完成一定任務或者勞動合同期限不滿三個月的試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動合同期限。第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明用人單位、派遣期限和被派遣勞動者的崗位。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的定期勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者不工作時，勞務派遣單位應當按照當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準按月支付勞動報酬。你知道嗎
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