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寧波
實習期間不與公司簽訂勞動合同屬于工傷
首先，我們需要確認傷者是實習生還是試用期員工。工傷賠償?shù)膬煞N方式有很大的區(qū)別。如果受害學生是實習生，從法律角度看，實習階段與用人單位之間不存在勞動關(guān)系。用人單位與實習生之間不存在勞動關(guān)系，不受勞動合同法的規(guī)范和保護，不享受工傷保險。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，用人單位應(yīng)當對勞動者在就業(yè)活動中遭受的人身損害承擔賠償責任。實習期間，公司對學生進行現(xiàn)場監(jiān)督管理，公司是受益者。兩者之間的關(guān)系實際上形成了雇傭關(guān)系。因此，受害學生可以通過法院的人身傷害賠償程序向公司索賠。如果是試用期員工，可以辦理正常的工傷鑒定手續(xù)，然后進行傷殘鑒定，根據(jù)傷殘程度向用人單位索賠，與是否簽訂合同沒有必然聯(lián)系。職工有下列情形之一的，認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工作原因發(fā)生事故受傷的；（2） 在工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準備工作或者收尾工作時發(fā)生事故受傷的；
（三）在工作時間內(nèi)和工作場所因履行工作職責發(fā)生暴力等事故受傷的；
（四）患職業(yè)病的；
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