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寧波
勞動合同試用期的法律規(guī)定
1995年《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動合同中可以約定勞動合同試用期。試用期最長不得超過六個月。”2008年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動合同法》在此框架內(nèi)進(jìn)一步細(xì)化了勞動合同試用期。《中華人民共和國勞動合同法》對勞動合同試用期作了規(guī)定：一是勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；二是勞動合同期限一年以上的，試用期不超過兩個月三、勞動合同期限三年以上六個月以上的，試用期不超過兩個月。4、 同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期。5、 勞動合同期限不滿三個月的，不規(guī)定試用期。6、 試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。7、 勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動合同期限。
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