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寧波
試用期有什么規(guī)定？
試用期是指用人單位對新錄用勞動者進行檢查的期間?！秳趧臃ā返诙粭l規(guī)定，試用期可以在勞動合同中約定，試用期最長不得超過六個月。勞動合同中不強制規(guī)定試用期。雙方協(xié)商一致的，可以同意，也可以不同意。但是，試用期有利于保護雙方的合法權益。規(guī)定了試用期。一方面，用人單位可以調(diào)查勞動者的情況；另一方面，勞動者也可以調(diào)查用人單位的情況。在約定的試用期內(nèi)，雙方發(fā)現(xiàn)實際情況與對方介紹的情況不一致，或者一方不能適應對方的情況時，可以在試用期內(nèi)提出解除勞動合同。
試用期長短由雙方協(xié)商確定，但最長不得超過6個月。如果試用期太長，會給勞動者和用人單位帶來不利影響。一般來說，6個月可以完全澄清情況，雙方可以得出是否應該維持合同關系的結論。根據(jù)《勞動部關于實施勞動合同制度若干問題的通知》（1996年10月21日），勞動合同期限不滿六個月的，試用期不超過十五天；勞動合同期限六個月以上不滿一年的，試用期不超過30天；勞動合同期限一年以上不滿兩年的，試用期不超過60天。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。此外，《通知》還規(guī)定，用人單位只能對同一個未換過一次工的勞動者進行試用。一般來說，用人單位可以約定初次就業(yè)或者再就業(yè)的勞動者的試用期。但在勞動合同制度轉型過程中，用人單位在與原固定職工簽訂勞動合同時，不能再約定試用期。
大中專畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍按原規(guī)定執(zhí)行一年試用期，試用期內(nèi)可以約定試用期不超過半年。你知道嗎
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