實(shí)習(xí)期間簽訂的合同要承擔(dān)上述條款
實(shí)習(xí)期間不能簽訂勞動合同,即使簽訂的勞動合同不具有法律效力,也不需要遵守其條款,但如果簽訂的是實(shí)習(xí)協(xié)議或三方協(xié)議,那么我們簽訂的這些協(xié)議就需要遵守,需要遵守相應(yīng)的合同條款。
實(shí)習(xí)是指學(xué)生在校期間,以在校學(xué)生為對象,在本單位特定崗位參與實(shí)際工作的過程。在實(shí)習(xí)方面,勞動部《關(guān)于實(shí)施勞動法若干問題的意見》第十二條規(guī)定:“學(xué)生利用業(yè)余時間工作學(xué)習(xí)的,不視為就業(yè)。未建立勞動關(guān)系的,不得簽訂勞動合同。”
實(shí)習(xí)期只適用于在校學(xué)生。一些用人單位為了規(guī)避保險或最低工資的限制,故意與符合勞動者資格的非在校學(xué)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議,這是違法無效的。事實(shí)上,即使簽訂了實(shí)習(xí)協(xié)議,用人單位與非在校學(xué)生之間也存在著事實(shí)上的勞動關(guān)系。
作為用人單位,我們應(yīng)該與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議,或者與實(shí)習(xí)生及其所在學(xué)校簽訂三方協(xié)議,同時明確實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)時間、工作時間、實(shí)習(xí)費(fèi)用、實(shí)習(xí)內(nèi)容等細(xì)節(jié),用人單位可以為實(shí)習(xí)生購買商業(yè)保險,避免因工傷引發(fā)的經(jīng)濟(jì)賠償糾紛。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。如果是實(shí)習(xí)協(xié)議或三方協(xié)議,我們需要遵守這些協(xié)議。如果讀者需要法律幫助,歡迎到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎
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中山大學(xué)法學(xué) 人力資源管理師 厚大法考珠海分校特約講師 ? ? ? ?多年人力資源管理、培訓(xùn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),因自購房屋遭遇再次抵押,決定親自處理,劍走偏鋒,以刑促民,歷經(jīng)一年多,順利贏取官司,后繼續(xù)尾款被訴,一審二審再審又折騰三年有余,感人心之亂,法律之與生活息息相關(guān),遂決定回歸法律,并主研房產(chǎn)、婚姻繼承等糾紛。 ? ? ?先后辦理多起商品房預(yù)約合同預(yù)售合同糾紛、房屋買賣糾紛、房屋居間糾紛......
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