實(shí)習(xí)期間勞動(dòng)合同有效嗎？

一般來說，只要?jiǎng)趧?dòng)合同簽訂，就具有法律效力。但是，如果大學(xué)還沒有畢業(yè)，實(shí)習(xí)只是從準(zhǔn)畢業(yè)到畢業(yè)拿到文憑。而在拿到文憑之前，如果你簽了合同，就沒有法律效力，因?yàn)槟銢]有文憑，所以你沒有簽合同的權(quán)利。實(shí)習(xí)生只能簽訂畢業(yè)生實(shí)習(xí)協(xié)議，拿到畢業(yè)證書后再簽訂勞動(dòng)合同，協(xié)議具有法律效力。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立，具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款的規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和其他用人單位，成為本單位成員，承擔(dān)一定的工種、崗位或者職責(zé)，遵守本單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定，及時(shí)安排勞動(dòng)者的工作，按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供必要的勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的解答。實(shí)習(xí)期間未畢業(yè)的大學(xué)生簽訂的勞動(dòng)合同不具有法律效力。如果讀者需要法律幫助，歡迎閱讀律師網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。