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我在湖北一家公司做業(yè)務(wù)員，但我在北京工作。勞動(dòng)合同上還寫明我的工作地點(diǎn)是北京。我和企業(yè)之間有勞資糾紛。企業(yè)在所在地湖北省武漢市申請勞動(dòng)仲裁?，F(xiàn)在我對勞動(dòng)仲裁裁決不滿意，想向法院起訴，但我住在北京，離湖北太遠(yuǎn)了。非得去湖北起訴嗎

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議案件適用用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基本法。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄?！币虼?，您不僅可以向用人單位所在地法院起訴，也可以選擇向勞動(dòng)合同履行地法院起訴，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本地區(qū)勞動(dòng)爭議的管轄。

勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)據(jù)此管轄，只有勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)有管轄權(quán)

首先，職工與勞務(wù)派遣單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。目前，用人單位以工作不存在為由，通知職工不需要在用人單位工作，結(jié)算工資。員工可與勞務(wù)派遣單位溝通是否已被退回。如已退回，派遣單位應(yīng)為您重新派遣或解除勞動(dòng)合同。用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的，用人單位可以將勞動(dòng)者退回派遣單位。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）第十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者被用人單位退回的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在重新派遣時(shí)維持或者改善勞動(dòng)合同條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)，應(yīng)當(dāng)減少勞動(dòng)合同約定的條件。被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。但被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的除外。你在咨詢中提到，派遣單位沒有重新派遣你，也沒有書面通知你解除勞動(dòng)合同。按《規(guī)定》第十五條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，派遣單位應(yīng)按第十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如您被退回后，勞務(wù)派遣公司未經(jīng)與您協(xié)商，擅自解除勞動(dòng)合同的，按《規(guī)定》第二十一條規(guī)定，勞務(wù)派遣公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

其次，你的雇主和勞務(wù)派遣公司都是**公司，但工作地點(diǎn)是北京?！?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/4.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄?！币虼?，由于您的勞動(dòng)合同履行地是北京，您可以向北京的用人單位提起勞動(dòng)爭議仲裁