沒(méi)簽合同不滿一個(gè)月可以結(jié)工資嗎?可以。

員工入職不滿一個(gè)月，沒(méi)簽合同有雙倍工資嗎

第一個(gè)不用批次兩倍工資，一個(gè)月內(nèi)不簽合同是合法的

第二個(gè)是主動(dòng)辭職，只要不適依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定提出辭職的，也不需要賠償

參見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

勞動(dòng)合同的主要條款有哪些?

(1)勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同的期限是指勞動(dòng)合同的有效期間。勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限。(2)工作內(nèi)容。是用人單位對(duì)勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的具體要求，如工作崗位，勞動(dòng)的數(shù)量、質(zhì)量，工作任務(wù)等。

(3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。是用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)保護(hù)措施和符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。

(4)勞動(dòng)報(bào)酬。包括勞動(dòng)者應(yīng)享有的工資、獎(jiǎng)金、津貼等待遇，不得低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

(5)勞動(dòng)紀(jì)律。是勞動(dòng)者必須遵守的用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，一般由用人單位依法制定勞動(dòng)規(guī)章制度。

(6)勞動(dòng)合同終止的條件。即法律規(guī)定或者雙方當(dāng)事人協(xié)商約定的合同終止條件。

(7)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。即當(dāng)事人由于過(guò)錯(cuò)造成勞動(dòng)合同不能履行或不適當(dāng)履行而應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

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