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寧波
什么情況下被公司辭退不能勞動仲裁
1、 原則上，只要因公司辭退發(fā)生勞動爭議，可以申請勞動仲裁，但用人單位依法辭退員工，員工要求經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧又俨脵C構(gòu)可以不予受理。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條（用人單位單方解除勞動合同（過失辭退））有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（1）試用期內(nèi)經(jīng)證明不符合錄用條件的期間；
（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響完成勞動合同的（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形的，勞動合同無效；（六）依法追究刑事責任?！?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/10.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利等發(fā)生的爭議，培訓(xùn)和勞動保護；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償引起的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二十九條勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。勞動爭議仲裁委員會不服或者逾期不作出裁決的，申請人可以就該勞動爭議向人民法院提起訴訟。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。原則上，只要是公司辭退引起的勞動爭議，可以申請勞動仲裁。但是，用人單位依法辭退勞動者，勞動者要求經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧又俨脵C構(gòu)可以不予受理。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎
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