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寧波
請(qǐng)事假會(huì)扣工資嗎
答：國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者請(qǐng)事假期間的待遇并沒(méi)有規(guī)定。因此，勞動(dòng)者因?yàn)樗绞露?qǐng)假的待遇問(wèn)題，可以由用人單位根據(jù)單位的實(shí)際情況，通過(guò)內(nèi)部規(guī)章制度加以規(guī)定，或者在勞動(dòng)合同中約定。我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)中“克扣”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資，由于勞動(dòng)者在事假期間并未提供正常勞動(dòng)，用人單位規(guī)定因私事請(qǐng)假的期間不發(fā)工資，是不違反勞動(dòng)法的，但用人單位不得因?yàn)閯趧?dòng)者請(qǐng)事假而扣發(fā)其全部工資。
同時(shí)，勞動(dòng)者如果是在年休假、探親假、婚喪假等法定事假期間的，工資待遇不變，用人單位應(yīng)照常發(fā)放。另外，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供勞動(dòng)而正常支付工資。
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簡(jiǎn)介:
錢金婷，北京恒都（南京）律師事務(wù)所專職律師。具有云南大學(xué)法學(xué)、日語(yǔ)雙學(xué)位的雙重教育背景，江蘇大學(xué)法律碩士，日語(yǔ)專業(yè)八級(jí)水平。大學(xué)畢業(yè)后在基層法院書(shū)記員崗位工作近三年，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，法學(xué)理論功底扎實(shí)，思維嚴(yán)謹(jǐn)周密，成功辦理了大量民商事案件，有豐富的訴訟實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。主要方向?yàn)楣痉ā⒑贤?、建設(shè)工程合同糾紛、婚姻繼承、民間借貸、股權(quán)糾紛等民商事案件及實(shí)務(wù)研究。
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