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勞動合同法第九十七條規(guī)定：“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行...

一起訴應(yīng)符合哪些條件： 1原、被告之間存在勞動合同或事實勞動關(guān)系； 2原、被告之間的勞動爭議已經(jīng)過勞動仲裁委員會裁決或作出不予受理通知書； 3原告提供仲裁委員會出具的送達(dá)證明原件一份，且應(yīng)在裁決書或不予受理通知書送達(dá)原告之日起15日內(nèi)起訴，最后一天是節(jié)假日的，則順延至節(jié)假日后的第一個工作日； 4訴訟請求的標(biāo)的應(yīng)當(dāng)...

一申請執(zhí)行應(yīng)符合哪些條件： 1申請執(zhí)行人是生效法律文書確定的權(quán)利人或其繼承人、權(quán)利承受人； 2申請執(zhí)行的法律文書已生效，且法律文書確定的義務(wù)人（申請執(zhí)行后稱被執(zhí)行人）未在確定的期限內(nèi)履行（此期限為義務(wù)人的自動履行期限）； 3申請執(zhí)行人必須在法定期間內(nèi)提出（期限自生效法律文書確定的履行義務(wù)期限屆滿之日起一年止，超過...

一、原告向人民法院提起勞動爭議訴訟時應(yīng)當(dāng)提交下列證據(jù)材料：（一）原告、被告方基本情況的證據(jù)材料，自然人的應(yīng)證明姓名、性別、出生年月日、民族、工作單位、戶籍所在地、現(xiàn)居住地，企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體的應(yīng)證明其工商登記情況或法人登記情況，列雇主為當(dāng)事人的應(yīng)證明雇主招用人員人數(shù)；（二）勞動仲裁申...

有關(guān)費(fèi)用的計算標(biāo)準(zhǔn)一、2007年城鎮(zhèn)居民家庭人均全年可支配收入11496元；二、2007年城鎮(zhèn)居民家庭人均全年消費(fèi)性支出7922元；三、2007年農(nóng)民人均純收入2634元；四、2007年農(nóng)村居民人均全年生活消費(fèi)支出2637.2元；五、2007年國有經(jīng)濟(jì)單位在崗職工平均工資22884元。其中：1、農(nóng)、林、牧、漁業(yè)在...

　據(jù)新華社消息 針對一些用人單位強(qiáng)迫勞動者交保證金，解除合同時不退還等現(xiàn)象，昨起施行的最高人民法院“關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）”強(qiáng)調(diào)，用人單位不得非法扣押勞動者證件、檔案、押金，因此發(fā)生的爭議，法院應(yīng)該受理?！鼋庾x　　用人單位　　不得非法扣押證件　　勞動和社會保障行政主管部門明確規(guī)定，禁止用...

發(fā)文單位：國務(wù)院文號：國務(wù)院令第117號發(fā)布日期：1993-6-11執(zhí)行日期：1993-8-1　　第一章　總　則　　第一條　為了妥善處理企業(yè)勞動爭議，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，發(fā)展良好的勞動關(guān)系，促進(jìn)改革開放的順利發(fā)展，制定本條例?！　〉诙l　本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間...

現(xiàn)如今很多人在求職過程中都會發(fā)現(xiàn)，許多招聘單位招聘時稱，先做臨時工，試用三個月，合適就要，表現(xiàn)不好就不要，一些應(yīng)聘者心里沒底。其實單位的這種做法是違法的。按照法律規(guī)定，即使是試用期，也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同?！秳趧臃ā返?1條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。”由此可見，試用期是在勞動合同中約定...

交通事故損害賠償?shù)脑V訟主體，是依法確定應(yīng)當(dāng)由誰作為損害賠償訴訟的當(dāng)事人，并在訴訟中承擔(dān)民事責(zé)任的人。在2004年5月1日以后受理的道路交通事故人身損害賠償案件的當(dāng)事人如何確定呢？關(guān)于訴訟主體的確定問題，我國目前與交通事故損害賠償有關(guān)的立法未對交通事故損害賠償?shù)呢?zé)任主體作概括和界定，最高院曾有三個與此相關(guān)的司法解釋...

【發(fā)布單位】勞動部【發(fā)布文號】勞部發(fā)[1995]209號【發(fā)布日期】1995-04-26【生效日期】1995-04-26【失效日期】-----------【所屬類別】國家法律法規(guī)【文件來源】-----------勞動部關(guān)于勞動爭議案件管轄范圍的復(fù)函（勞部發(fā)〔１９９５〕２０９號）北京市勞動局：　　你局《關(guān)于勞動爭議...