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勞動(dòng)合同法第九十七條規(guī)定：“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行...

在實(shí)踐中，有很多用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，但并未訂立勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的具體事項(xiàng)，包括勞動(dòng)報(bào)酬的金額、支付方式、支付時(shí)間等，僅僅作了口頭約定，或者約定的不明確，一旦發(fā)生爭(zhēng)議，往往無(wú)據(jù)可查，無(wú)法確定。針對(duì)這種情況，本條作了相關(guān)規(guī)定。本法第十條明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，...

雇主責(zé)任與工傷的區(qū)別認(rèn)定及存在的問(wèn)題隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的多元化，社會(huì)上用工形式也呈現(xiàn)多樣化、復(fù)雜化。雖然勞動(dòng)法規(guī)及民法上調(diào)整雇傭關(guān)系的規(guī)定不少，并逐步完善，但在實(shí)踐中，基于雇傭關(guān)系產(chǎn)生的人身?yè)p害應(yīng)由勞動(dòng)法調(diào)整，還是歸由民法調(diào)整的問(wèn)題，仍沖突不斷。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十...

　　《勞動(dòng)法》第31條、32條規(guī)定了勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的種類有兩面種，即勞動(dòng)者提前30天通知解除和特定情況下的隨時(shí)通知解除?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的種類有三大類，即提前通知、隨時(shí)通知解除和無(wú)須通知立即解除?！　?、提前通知解除。包括提30天通知解除和提3天通知解除?！秳趧?dòng)合同法》所規(guī)定的提30天通...

中華人民共和國(guó)主席令第　八十　號(hào)　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》已由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議于2007年12月29日通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2008年5月1日起施行?！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　≈腥A人民共和國(guó)主席　胡錦濤　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　...

國(guó)務(wù)院于2008年5月8日正式發(fā)布實(shí)施條例草案，向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)！第一章 總則第一條　為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法），制定本條例。第二條　各級(jí)人民政府和縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政等有關(guān)部門以及工會(huì)等組織，應(yīng)當(dāng)采取宣傳教育等各種措施，推動(dòng)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。第三...

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 已由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。中華人民共和國(guó)主席 胡錦濤2007年6月29日（2007年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)）目　　錄第一章　總　　則第二章...

【標(biāo)　　題】中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法【內(nèi)容分類】 綜合【頒布單位】全國(guó)人大常委會(huì)【頒布日期】1994年7月5日【實(shí)施日期】1995年1月1日【發(fā) 文 號(hào)】主席令第二十八號(hào)　　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法主席令第二十八號(hào)1994年7月5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)第一章 總 則第二章 促進(jìn)就業(yè)第三章 勞動(dòng)合...

（適用全日制用工）深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局編制甲方(用人單位)　乙方(員工)名稱_________________________　姓名_________________________住所_________________________　性別_________________________法定代表人（主要負(fù)責(zé)...

根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條和勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)「1995」309號(hào)）第32條，以及勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)「1995」324號(hào)），勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。超過(guò)三十日，勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，...