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寧波
勞動(dòng)合同法草案解析2
二、 提高員工的民主意識(shí)，《勞動(dòng)合同法》增加了團(tuán)體交涉權(quán)。
《勞動(dòng)合同法》草案一次較明顯的改變是賦予員工的團(tuán)體交涉權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》草案要求企業(yè)設(shè)立工會(huì)組織或者勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)組織?！秳趧?dòng)合同法》有幾個(gè)條款值得關(guān)注。
1、《勞動(dòng)合同法》第七條中規(guī)定 用人單位制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)聽取本單位工會(huì)或職工代表的意見，并向職工公示。法律、法規(guī)對(duì)用人單位規(guī)章制度制定程序另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
2、第四十二條 具有下列情形之一的，用人單位可以解除無固定期限勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：
（一） 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的；
（二） 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三） 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或者中止履行勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
用人單位依照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先聽取本單位職工代表大會(huì)、工會(huì)或者職工大會(huì)的意見。
用人單位不得依據(jù)本條規(guī)定解除有固定期限和以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
第四十三條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，在采取限制招收新人員、減少工時(shí)、培訓(xùn)、降低工資和調(diào)整崗位等措施后，確需一次性裁減一定數(shù)量或比例人員的，應(yīng)當(dāng)遵循下列要求：
（一） 提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，經(jīng)與工會(huì)或者職工代表集體協(xié)商一致，并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，可以裁減人員；
（二） 用人單位與工會(huì)或者職工代表經(jīng)集體協(xié)商不能達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門組織同級(jí)工會(huì)或企業(yè)方面代表進(jìn)行協(xié)調(diào)。
用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)招用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招用被裁減的勞動(dòng)者。
說明：應(yīng)該把一個(gè)大團(tuán)體分為若干小團(tuán)體，并且各個(gè)小團(tuán)體進(jìn)行互相制約，互相抗衡?！`活運(yùn)用勞務(wù)派遣公司。
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