女職工和未成年工特殊保護

1．國家對女職工有哪些特殊的保護規(guī)定？

答：按照《勞動法》第七章規(guī)定，國家對女職工實行特殊勞動保護。禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

依據(jù)：《勞動法》

2．女職工禁忌從事的勞動范圍都有哪些？

答：女職工禁忌從事的勞動范圍有：

（1）礦山井下作業(yè)，即常年在礦山井下從事各種勞動，不包括臨時性的工作，如醫(yī)務人員下礦井進行治療和搶救等；

（2）森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；

（3）《體力勞動強度分級》（GB3869—83）標準中第Ⅳ級體力勞動強度的作業(yè)；

（4）建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；

（5）連續(xù)負重（指每小時負重次數(shù)在6次以上）每次負重超過20千克，間斷負重每次負重超過25千克的作業(yè)。

依據(jù)：《勞動法》、國務院《女職工勞動保護規(guī)定》（國務院令第9號）、勞動部《關于〈女職工勞動保護規(guī)定〉問題解答》、勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》

3．女職工在月經(jīng)期間禁忌從事哪些勞動？

答：女職工在月經(jīng)期間禁忌從事下列勞動：

（1）食品冷凍庫內及冷水等低溫作業(yè)?！暗蜏刈鳂I(yè)”是指在勞動生產(chǎn)過程中，其工作地點平均氣溫等于或低于5℃的作業(yè)?！袄渌鳂I(yè)”是指在勞動生產(chǎn)過程中，操作人員接觸冷水溫度等于或低于12℃的作業(yè)。

（2）《體力勞動強度分級》（GB3869—83）標準中第Ⅲ級體力勞動強度的作業(yè)。

（3）《高處作業(yè)分級》（GB3608—83）標準中第Ⅱ級（含Ⅱ級）以上的作業(yè)，即凡在墜落高度基準面5米以上（含5米）有可能墜落的高處進行的作業(yè)。

依據(jù)：《勞動法》、勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、勞動部辦公廳《關于〈勞動法〉若干條文的說明》

4．女職工在懷孕期間禁忌從事哪些勞動？

答：女職工在懷孕期間禁忌從事的勞動范圍有：

（1）作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)；

（2）制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及己烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)；

（3）作業(yè)場所放射性物質超過《放射防護規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)；

（4）人力進行的土方和石方作業(yè)；

（5）《體力勞動強度分級》標準中第Ⅲ級體力勞動強度的作業(yè)；

（6）伴有全身強烈振動的作業(yè)，如風鉆、搗固機、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機駕駛等；

（7）工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)；

（8）《高處作業(yè)分級》標準所規(guī)定的高處作業(yè)。

對于懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，用人單位不得安排其從事夜班勞動。所謂夜班勞動是指在當日22點至次日8點時間之內從事勞動或工作。女職工比較集中的企業(yè)，也應執(zhí)行《勞動法》這一規(guī)定。

依據(jù)：《勞動法》、勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、勞動部《〈女職工勞動保護規(guī)定〉問題解答》

5．女職工在未滿一年的哺乳期內禁忌從事哪些勞動？

答：女職工在未滿一年的哺乳期內禁忌從事的勞動范圍有：

（1）作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)；

（2）《體力勞動強度分級》標準中第Ⅲ級體力勞動強度的作業(yè)；

（3）作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物的濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)。

依據(jù)：《勞動法》、勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》

6．女職工產(chǎn)前假15天能否放到產(chǎn)后使用？

答：《勞動法》第六十二條規(guī)定，“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假?！?988年國務院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》也規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。也就是說，女職工產(chǎn)假不少于90天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩個部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。所謂產(chǎn)前假15天，系指預產(chǎn)期產(chǎn)前15天的休假。產(chǎn)前假一般不得放在產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。女職工休產(chǎn)假是為了保證產(chǎn)婦恢復身體健康，因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。

依據(jù)：《勞動法》、勞動部《〈女職工勞動保護規(guī)定〉問題解答》

7．女職工多胞胎生育、難產(chǎn)、流產(chǎn)，應休產(chǎn)假多長時間？

答：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15~30天的產(chǎn)收；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

依據(jù)：國務院《女職工勞動保護規(guī)定》（國務院令第9號）、勞動部《女職工生育待遇若干問題的通知》、勞動部《女職工生育待遇若干問題的通知》

8．國家對女職工哺乳時間有何規(guī)定？

答：有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。有條件的企事業(yè)單位，可以適當延長女職工的哺乳期。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時正值夏季，也可延長1~2個月。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返中的時間，算作勞動時間。

依據(jù)：國務院《女職工勞動保護規(guī)定》（國務院令第9號）、勞動部《〈女職工勞動保護規(guī)定〉問題解答》

9．國家對未成年工有哪些特殊的保護規(guī)定？

答：按照《勞動法》第七章規(guī)定，國家對未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

依據(jù)：《勞動法》

10．未成年工禁忌從事的勞動范圍都有哪些？

答：針對未成年工處于生長發(fā)育期的特點，需要對未成年工給予特殊的勞動保護，對其勞動范圍加以限定。未成年工禁忌從事的勞動范圍主要有：

（1）《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級》國家標準中第一級以上的接塵作業(yè)；

（2）《有毒作業(yè)分級》國家標準中第一級以上的有毒作業(yè)；

（3）《高處作業(yè)分級》國家標準中第二級以上的高處作業(yè)；

（4）《冷水作業(yè)分級》國家標準中第二級以上的冷水作業(yè)；

（5）《高溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的高溫作業(yè)；

（6）《低溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的低溫作業(yè)；

（7）《體力勞動強度分級》國家標準中第四級體力勞動強度的作業(yè)；

（8）礦山井下及礦山地面采石作業(yè)；

（9）森林業(yè)中的伐木、流放及守林作業(yè)；

（10）工作場所接觸放射性物質的作業(yè)；

（11）有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業(yè)；

（12）地質勘探和資源勘探的野外作業(yè)；

（13）潛水、涵洞、涵道作業(yè)和海拔三千米以上的高原作業(yè)（不包括世居高原者）；

（14）連續(xù)負重每小時在六次以上并每次超過20千克，間斷負重每次超過25千克的作業(yè)；

（15）使用鑿巖機、搗固機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、電錘的作業(yè)；

（16）工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鐘大于50次的流水線作業(yè)；

（17）鍋爐司爐。

依據(jù)：《勞動法》、勞動部《未成年工特殊保護規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕498號）

11．禁止用人單位招用童工有什么規(guī)定？

答：凡招用不滿16周歲的未成年人的就是使用童工。國家嚴令禁止使用童工。任何單位包括個體工商戶都不得招用童工。任何單位或者個人也不得為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。不滿16周歲的未成年人也不能開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。

文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員。學校、其他教育機構以及職業(yè)培訓機構按照國家有關規(guī)定組織不滿16周歲的未成年人進行不影響其人身安全和身心健康的教育實踐勞動、職業(yè)技能培訓勞動除外。

依據(jù)：國務院《禁止使用童工規(guī)定》（國務院令364號）

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