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寧波
沒簽勞動合同，怎么補救？
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。不論是員工還是聘用方，簽訂勞動合同均能夠有效的維護(hù)自身的權(quán)益。一旦發(fā)生糾紛，勞動合同還能成為日后追責(zé)的依據(jù)。因此，在實際勞動關(guān)系中，勞動合同起著至關(guān)重要的作用。但有些朋友說我已經(jīng)入職一段時間了，看了這篇文章才發(fā)現(xiàn)并沒有簽勞動合同，現(xiàn)在該怎么辦呢？還有沒有什么補救的措施嗎？
沒有勞動合同終歸只是阻礙了勞動者維權(quán)，并不能實際將剝奪勞動者的權(quán)利。沒有勞動合同傍身，我們依舊可以打個漂亮的仗。
勞動合同無非可以證明三件事。第一，雙方的關(guān)系是勞動關(guān)系。第二，工資多少。第三，工作年限如何。所以我們在搜集其他證據(jù)的時候也要從這三個方面入手。
1、工資流水、工資條
工資流水、工資條是你最好的證據(jù)。建議勞動者在工作時，穩(wěn)定使用同一張銀行卡。
案例：關(guān)于勞動關(guān)系存續(xù)期間，原告提交的銀行卡交易明細(xì)清單、手寫工資單與本院依法調(diào)取的戶籍證明、個人業(yè)務(wù)憑證等證據(jù)形成證據(jù)鎖鏈，能夠證明被告持續(xù)性、規(guī)律性向原告發(fā)放2017年2月份至2017年7月份工資的事實，故應(yīng)認(rèn)定原、被告于2017年2月7日至2017年7月20日期間存在事實勞動關(guān)系?！队嗍缙脚c紹興柯橋胡江良滌絲加彈廠勞動爭議一審民事判決書》
2、證人證言
同事的證人證言可以作為證據(jù)使用。這種情況多發(fā)生在多人同時維權(quán)的情況下，相互之間可以作為證人。
案例：一審法院認(rèn)為，根據(jù)庭審中原告楊俊芹提交的證人證言、送貨單、電話錄音證據(jù)等證據(jù)，可以認(rèn)定原告楊俊芹于2016年1月3日至2017年7月底在被告處工作的事實。原、被告之間雖未簽訂書面勞動合同，但雙方之間形成事實勞動關(guān)系?！稐羁∏?、滄州市昌昊生物工程有限公司勞動爭議二審民事判決書》
3、電話錄音
這是最可以全面證明勞動關(guān)系的證據(jù)。當(dāng)然錄音需要技巧，談話內(nèi)容需要將工作年限，工資數(shù)目、工作內(nèi)容等信息完整錄音。具體可以參考：律師教你如何電話錄音！再也不愁沒證據(jù)了。
4、工作中接觸的單據(jù)
如送貨單、銷售合同等，或者公司活動照片等。
5、社保記錄
沒有簽勞動合同但是交了社保的情況不多，但是也不排除有。如果你屬于這個情況，可以以自己的社保證明勞動關(guān)系。
6、工作服、工作牌
如果發(fā)生勞動糾紛，用人單位往往會收回工作服工作牌等，勞動者若想維權(quán)，這些證據(jù)要保留好。
總體來說，如果你的公司未簽署勞動合同，那么在工作期間內(nèi)你就需要有搜集能證明勞動關(guān)系證據(jù)的意識。我們不怕客戶沒有勞動合同，怕的是，你告訴他搜集證據(jù)的方向，他還是啥證據(jù)沒有。巧婦難為無米之炊，無論是律師還是法律，都如此。
以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于沒簽勞動合同，怎么補救的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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