單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，一般是以簽訂勞動(dòng)合同為證，但若是雙方有一方不想簽訂合同，勞動(dòng)關(guān)系是不是就不存在了呢？答案當(dāng)然不是，簽不簽訂勞動(dòng)合同，都是可以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的。那么，不簽訂勞動(dòng)合同，誰(shuí)更吃虧呢？針對(duì)這個(gè)話題，筆者詳細(xì)的給大家分析下。

對(duì)于勞動(dòng)者而言，他們認(rèn)為簽訂了勞動(dòng)合同，可能會(huì)被公司設(shè)置出來(lái)的條條款款束縛，若是不簽訂勞動(dòng)合同，平常公司的條條款款奈何不了他們，要是想離職了，誰(shuí)也擋不住，想什么時(shí)候走什么時(shí)候走，并且也不用考慮強(qiáng)行離職會(huì)被公司罰款扣工資之類的。

對(duì)于企業(yè)而言，他們則認(rèn)為不簽勞動(dòng)合同對(duì)自己更有益，若是哪天看某個(gè)員工不順眼，或者覺(jué)得某個(gè)員工不適合公司的某個(gè)崗位，可以隨時(shí)叫他走人，社保也不用繳納，可謂兩全其美。

但真的如雙方所想的那樣，不簽訂勞動(dòng)合同雙方就不存在勞動(dòng)關(guān)系嗎？

答案不是的，不簽訂勞動(dòng)合同依然可以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)闆](méi)有書(shū)面形式的勞動(dòng)合同所形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也是受法律保護(hù)的。

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條的規(guī)定：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

所以說(shuō)，不簽訂勞動(dòng)合同并不意味著用人單位與勞動(dòng)者之間就不存在勞動(dòng)關(guān)系，只要?jiǎng)趧?dòng)者有證據(jù)證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系就可以。另外，即使用人單位與勞動(dòng)者之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位也應(yīng)該為勞動(dòng)者按時(shí)繳納社保。

如果說(shuō)，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，不管是勞動(dòng)者自己不愿意簽訂，還是用人單位不愿意簽訂，若是工作滿一個(gè)月，用人單位是不是都要支付雙倍工資？

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條第二款規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！?/span>

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/span>

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。”

從上述規(guī)定可以看出，不管是勞動(dòng)者還是用人單位，只要是超過(guò)一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系是要支付雙倍工資的。

若是勞動(dòng)者不想簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者不同意，就解除勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)椋@個(gè)時(shí)候終止勞動(dòng)合同，用人單位是無(wú)須向勞動(dòng)者支付雙倍工資的，只要按時(shí)支付工資報(bào)酬就可以了。

當(dāng)然，對(duì)于勞動(dòng)者而言，簽訂了勞動(dòng)合同才能更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益，若是嫌麻煩不愿簽訂合同，出了事有證據(jù)還行，沒(méi)有證據(jù)想要維權(quán)也是很難的。

綜上，用人單位與勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，雙方都存在風(fēng)險(xiǎn)，若說(shuō)誰(shuí)更吃虧一點(diǎn)，筆者認(rèn)為是用人單位。因?yàn)殡p方一旦發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者通過(guò)法律程序要求用人單位承擔(dān)不簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任，用人單位是要支付雙倍工資的。并且，即使是勞動(dòng)者本人不想簽訂勞動(dòng)合同的，雙方仍然存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，一旦勞動(dòng)者追求法律責(zé)任，用人單位依舊無(wú)法免責(zé)。

所以，不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)企業(yè)而言沒(méi)有任何好處，不但要承擔(dān)各種法律風(fēng)險(xiǎn)，還要面臨勞動(dòng)者隨時(shí)反咬一口的風(fēng)險(xiǎn)。更關(guān)鍵的是，用人單位還有勁使不出來(lái)，面對(duì)這樣的糾紛，不能免責(zé)，只能打落牙齒活血吞。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，有了合同，就不會(huì)那么被動(dòng)。? ? ? ? ??