附：　　　中國農(nóng)業(yè)銀行員工持證上崗資格考試考核實(shí)施辦法

　一、持證上崗資格考試考核的目的、要求
　　實(shí)施員工持證上崗資格考試考核，旨在建立健全培訓(xùn)與使用相結(jié)合的人事管理機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大員工講政治、學(xué)業(yè)務(wù)、練技術(shù)的積極性，增強(qiáng)競爭意識(shí)，優(yōu)化員工隊(duì)伍，規(guī)范員工行為，提高員工的綜合素質(zhì)，為中國農(nóng)業(yè)銀行經(jīng)營管理規(guī)范化和制度化，完善商業(yè)銀行的經(jīng)營機(jī)制提供人才保證。
　　持證上崗資格考試考核工作，堅(jiān)持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級負(fù)責(zé)，分層實(shí)施，協(xié)調(diào)一致的原則。

　二、持證上崗資格考試考核的對象及基本條件
　　中國農(nóng)業(yè)銀行的正式員工（含合同制員工），均為持證上崗考試考核的對象。
　　參加持證上崗考試考核員工的基本條件是：
　?。ㄒ唬┳袷貒曳煞ㄒ?guī)和金融職業(yè)道德，認(rèn)真執(zhí)行崗位規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，無違法違紀(jì)行為。
　?。ǘ釔郾韭毠ぷ?，思想進(jìn)步，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，堅(jiān)持原則，實(shí)事求是。
　?。ㄈ┥眢w健康，能夠勝任本職工作，且從事本崗位工作滿一年或見習(xí)期已滿。

　三、實(shí)施辦法及步驟
　?。ㄒ唬┴?zé)任分工?？傂胸?fù)責(zé)制定員工持證上崗資格考試考核辦法；負(fù)責(zé)制定各專業(yè)崗位規(guī)范要求和《中國農(nóng)業(yè)銀行員工上崗資格考試培訓(xùn)大綱》；負(fù)責(zé)考試的命題，建立題庫；負(fù)責(zé)確定考試的時(shí)間和辦法；負(fù)責(zé)制定統(tǒng)一證書及證書驗(yàn)?。回?fù)責(zé)考試、評卷、發(fā)證等項(xiàng)工作的監(jiān)督檢查；負(fù)責(zé)制定配套政策并組織師資培訓(xùn)。
　　各省、自治區(qū)、直轄市分行和直屬分行負(fù)責(zé)制定轄內(nèi)考試考核實(shí)施方案；負(fù)責(zé)組織考前培訓(xùn)；負(fù)責(zé)組織考試；負(fù)責(zé)按照總行標(biāo)準(zhǔn)組織評卷和代發(fā)證書；負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)檔案以及總行委托實(shí)施的有關(guān)工作。
　?。ǘ┛己?、考試?？己斯ぷ靼锤刹抗芾頇?quán)限，由各級行人事教育部門負(fù)責(zé)?？己藘?nèi)容包括：職業(yè)道德、敬業(yè)精神、工作業(yè)績等。
　　考試工作依據(jù)總行制定的《中國農(nóng)業(yè)銀行員工上崗資格考試培訓(xùn)大綱》，由總行統(tǒng)一部署，各省（區(qū)、市）分行、直屬分行負(fù)責(zé)具體實(shí)施。
　?。ㄈ?yàn)收及發(fā)證。考試工作結(jié)束后，由總行對分支機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)情況、考試質(zhì)量進(jìn)行驗(yàn)收。驗(yàn)收合格的分行，總行授權(quán)向考試考核合格者頒發(fā)中國農(nóng)業(yè)銀行員工××專業(yè)資格證書。證書有效期為三年，過期后需重新參加相關(guān)專業(yè)的考試。
　　（四）實(shí)施的程序安排。員工持證上崗工作按先操作崗，后管理崗、領(lǐng)導(dǎo)崗的步驟進(jìn)行。各個(gè)崗位在進(jìn)行本崗位專業(yè)考試的同時(shí)都要進(jìn)行公共科目的職業(yè)道德、計(jì)算機(jī)、法律常識(shí)的考試。各省級分行和直屬分行在收到總行下發(fā)的《中國農(nóng)業(yè)銀行員工上崗資格考試培訓(xùn)大綱》后，對符合條件的員工進(jìn)行３個(gè)月的培訓(xùn)，培訓(xùn)可采用自學(xué)和集中面授相結(jié)合的形式。總行在培訓(xùn)后安排考試。１９９８年所考科目及時(shí)間另行文。

　四、配套措施
　　（一）中國農(nóng)業(yè)銀行全體員工，必須服從所在單位安排，積極參加培訓(xùn)考試。凡無故不參加培訓(xùn)、考試者，下崗待聘。為鼓勵(lì)員工一專多能，準(zhǔn)許員工在取得本崗位資格證書后參加其他崗位的資格考試。
　?。ǘ┙?jīng)考試考核不合格未獲得資格證書者，不得上崗，在此期間只發(fā)基本生活費(fèi)，不晉升工資，不聘任行政職務(wù)，不晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。待其補(bǔ)考合格（補(bǔ)考由總行出題，分行組織），獲得資格證書后，重新上崗，恢復(fù)崗位工資。補(bǔ)考期不得超過三個(gè)月，補(bǔ)考費(fèi)用由本人自理，經(jīng)補(bǔ)考仍未獲得資格證書者要下崗待業(yè)或限期調(diào)出。
　　（三）員工需轉(zhuǎn)崗或晉升者，要先通過新崗位的資格考試考核，取得資格證書后，方能轉(zhuǎn)崗或晉升。
　?。ㄋ模﹩T工受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的，根據(jù)情節(jié)輕重可吊銷其資格證書。

　五、組織領(lǐng)導(dǎo)
　　員工持證上崗工作是我行適應(yīng)商業(yè)銀行經(jīng)營，提高管理水平的一項(xiàng)重要舉措。這項(xiàng)工作涉及面廣、工作量大，且關(guān)系到全行員工的切身利益，各行應(yīng)給予高度重視。為保證此項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，總行要求，各行要成立以主管人教工作的行長為組長，以人事教育部門及相關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人為成員的持證上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)持證上崗工作辦公室。辦公室設(shè)在人事教育部門，具體負(fù)責(zé)有關(guān)日常工作，各省所屬的培訓(xùn)學(xué)校作為考務(wù)中心配合各級人事教育部門進(jìn)行培訓(xùn)、考試的有關(guān)工作。

　六、本辦法的解釋、修訂權(quán)在總行。本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。