唐山市職工工資集體協(xié)商條例

　　河北省唐山市人大常委會

　　唐山市職工工資集體協(xié)商條例

　　(2012年12月26日唐山市第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第38次會議通過 2013年5月30日河北省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第2次會議批準(zhǔn) 2013年6月3日唐山市第十四屆人民代表大會常務(wù)委員會公告第2號公布 自2013年10月1日起施行)

　　第一章 總則

　　第一條 為規(guī)范工資集體協(xié)商行為，保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》、《河北省集體合同條例》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本條例。

　　第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)、行業(yè)依法開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體合同，適用本條例。

　　本條例所稱工資集體協(xié)商，可以分為企業(yè)工資集體協(xié)商、行業(yè)工資集體協(xié)商、區(qū)域工資集體協(xié)商等形式。

　　第三條 開展工資集體協(xié)商，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公開、平等、誠信、協(xié)商一致的原則。

　　第四條 縣級以下區(qū)域同行業(yè)企業(yè)達(dá)到十家以上，應(yīng)當(dāng)以行業(yè)為主開展工資集體協(xié)商。不具備上述條件的，可以以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道或者村、社區(qū)為單位開展區(qū)域工資集體協(xié)商。

　　第五條 市、縣(市)區(qū)人民政府應(yīng)當(dāng)把建立工資集體協(xié)商制度和促進(jìn)職工工資正常增長納入本地經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展總體規(guī)劃，主導(dǎo)工資集體協(xié)商制度建設(shè)，使工資增長與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相適應(yīng)。

　　市、縣(市)區(qū)人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)工資集體合同的審查，監(jiān)督檢查工資集體合同履行情況。

　　開發(fā)區(qū)(管理區(qū))管理委員會等市人民政府派出機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)授權(quán)或者委托，負(fù)責(zé)管理轄區(qū)內(nèi)工資集體合同的審查和工資集體合同履行的監(jiān)督檢查。

　　第六條 各級工會應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)、幫助、參與職工方開展工資集體協(xié)商，依法對工資集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督。

　　第七條 人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)工資集體協(xié)商的相關(guān)問題。

　　第八條 市、縣(市)區(qū)人力資源社會保障行政部門、工會、企業(yè)方代表組織，可以從熟悉勞動保障、經(jīng)濟(jì)、法律、財務(wù)等工作的人員中聘任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，指導(dǎo)、幫助協(xié)商雙方進(jìn)行工資集體協(xié)商。

　　第二章 協(xié)商內(nèi)容

　　第九條 協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)就下列內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商：

　　(一)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn);

　　(二)工資支付辦法、支付時間;

　　(三)年度工資水平或者工資總額、調(diào)整幅度和調(diào)整辦法;

　　(四)津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及獎金等分配辦法;

　　(五)福利待遇;

　　(六)計時工資、計件單價和勞動定額標(biāo)準(zhǔn);

　　(七)病事假和婦女孕期、產(chǎn)期、哺乳期及各種有薪假期間的工資待遇;

　　(八)學(xué)徒期、見習(xí)期、試用期的工資待遇;

　　(九)違約責(zé)任;

　　(十)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他有關(guān)事項。

　　行業(yè)、區(qū)域工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)就最低支付工資、計時工資、計件單價和勞動定額等進(jìn)行協(xié)商。雙方協(xié)商的最低支付工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)高于政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。確定勞動定額和工時工價標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)遵循在法定工作時間內(nèi)或者勞動合同約定的時間內(nèi)、正常勞動條件下、百分之九十以上職工能夠完成的原則。

　　實行年薪制的國有獨(dú)資及控股企業(yè)應(yīng)當(dāng)就職工工資增長和企業(yè)經(jīng)營者年薪增長之間的比例關(guān)系進(jìn)行協(xié)商。

　　第十條 勞動關(guān)系雙方協(xié)商確定工資等事項，應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定，并以下列因素作為協(xié)商依據(jù)：

　　(一)企業(yè)方生產(chǎn)經(jīng)營狀況;

　　(二)政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位;

　　(三)本地區(qū)、本行業(yè)、本企業(yè)的人工成本水平;

　　(四)本地區(qū)、本行業(yè)、本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)增長水平和職工平均工資水平;

　　(五)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù);

　　(六)本地區(qū)上年度城鎮(zhèn)在崗職工平均工資水平及增長率;

　　(七)其他與職工工資有關(guān)的因素。

　　第十一條 如果發(fā)生企業(yè)方用工需求減少等情形，為不裁員或者少裁員，經(jīng)勞動關(guān)系雙方平等協(xié)商可以采取靈活用工等措施。

　　如果因工資問題發(fā)生群體性事件時，可以由上級工會指定協(xié)商代表與企業(yè)方進(jìn)行協(xié)商，同級人民政府及其人力資源社會保障行政部門作為第三方參加協(xié)商會議，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系雙方做好協(xié)商工作。

　　第三章 協(xié)商代表

　　第十二條 企業(yè)工資集體協(xié)商中每方代表為三至七人，行業(yè)、區(qū)域工資集體協(xié)商中每方代表不超過十一人，雙方代表人數(shù)對等，不能兼任。協(xié)商代表任期自協(xié)商代表產(chǎn)生之日起至工資集體協(xié)商合同履行期滿之日止。

　　雙方協(xié)商代表之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系或者姻親關(guān)系及其他可能妨礙集體協(xié)商關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避并另選派他人。具體回避人員由雙方協(xié)商確定。

　　第十三條 協(xié)商雙方各確定一名首席代表。

　　職工方首席代表由企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域工會主席擔(dān)任。工會主席不能參加協(xié)商的，須書面委托本方其他協(xié)商代表擔(dān)任。企業(yè)尚未建立工會的，首席代表應(yīng)當(dāng)從協(xié)商代表中推舉產(chǎn)生;行業(yè)、區(qū)域尚未建立工會的，首席代表可以由行業(yè)所在區(qū)域相應(yīng)一級的工會主席擔(dān)任，也可以由上級工會選派或者在上級工會指導(dǎo)下從行業(yè)、區(qū)域協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。

　　企業(yè)工資集體協(xié)商中，企業(yè)方首席代表由法定代表人擔(dān)任，法定代表人不能參加協(xié)商的，須書面委托本方其他人員擔(dān)任。

　　行業(yè)、區(qū)域工資集體協(xié)商中，企業(yè)方首席代表由行業(yè)協(xié)會主席或者企業(yè)代表組織負(fù)責(zé)人擔(dān)任。尚未建立上述組織的，由企業(yè)共同推薦產(chǎn)生;如果不能協(xié)商一致的，可以由同級人民政府人力資源社會保障行政部門指定。

　　第十四條 協(xié)商雙方均可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為協(xié)商代表，受委托的協(xié)商代表不得擔(dān)任首席代表，人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。

　　第十五條 企業(yè)工資集體協(xié)商中職工方協(xié)商代表，由工會組織推薦，其中一線職工代表不低于三分之一，并經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過;尚未建立工會的企業(yè)，職工方協(xié)商代表由職工民主推舉，并得到半數(shù)以上職工同意。

　　行業(yè)、區(qū)域工資集體協(xié)商中職工方協(xié)商代表，由每個企業(yè)工會推選一名代表(未建立工會的企業(yè)由全體職工推選)，在本企業(yè)公示三天，職工無異議后上報行業(yè)工會或者區(qū)域工會。行業(yè)工會或者區(qū)域工會選派其中二至十名，經(jīng)所有代表同意后作為正式代表，其余人員可作為列席代表參與正式協(xié)商。

　　職工方協(xié)商代表確定后，應(yīng)當(dāng)報上級工會組織備案，并在三個工作日內(nèi)向企業(yè)及行業(yè)、區(qū)域內(nèi)各企業(yè)的職工進(jìn)行公布。

　　第十六條 企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定。行業(yè)、區(qū)域工資集體協(xié)商中企業(yè)方代表，由每個企業(yè)推薦一名，行業(yè)協(xié)會選派其中二至十名，經(jīng)所有企業(yè)法定代表人同意后作為正式代表，其余人員可作為列席代表參與正式協(xié)商。

　　第十七條 列席代表在協(xié)商期間具有建議權(quán)，可以在休會期間與正式代表交換意見。列席代表在正式協(xié)商時只能聽取意見，不能發(fā)表意見。

　　第十八條 協(xié)商代表無法履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)按照本條例第十二條至第十六條的規(guī)定委派或者推選出新的協(xié)商代表。

　　第十九條 工資集體協(xié)商代表履行下列職責(zé)：

　　(一)代表本方參加工資集體協(xié)商;

　　(二)征求本方人員的意見，并向其報告協(xié)商情況和回答詢問;

　　(三)提供與工資集體協(xié)商相關(guān)的真實情況和資料;

　　(四)代表本方參加工資集體協(xié)商爭議的處理;

　　(五)監(jiān)督工資集體合同的履行;

　　(六)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。

　　第二十條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)、經(jīng)營和工作陜序，保守企業(yè)的商業(yè)秘密，不得強(qiáng)迫對方接受己方要求、條件，5不得采取收買、欺騙、威脅對方協(xié)商代表等行為。

　　第二十一條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)為協(xié)商代表提供開展工資集體協(xié)商行必需的工作條件和工作時間。協(xié)商代表因履行代表職責(zé)占用勞動時間的，應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動，其享受的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、社會保險、福利等待遇不變。

　　第二十二條 職工方協(xié)商代表在任期內(nèi)，企業(yè)無正當(dāng)理由不得解除其勞動合同或者聘用合同。

　　確因工作需要變更職工方代表工作崗位的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會或者上級工會意見。

　　職工方協(xié)商代表在工資集體協(xié)商期間勞動合同或者聘用合同期滿的，勞動合同或者聘用合同期限自動延長至任期期滿。

　　第四章 協(xié)商程序

　　第二十三條 協(xié)商雙方均應(yīng)當(dāng)以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行工資集體協(xié)商和訂立工資集體合同的要求;另一方應(yīng)當(dāng)在收到工資集體協(xié)商要求之日起十五日內(nèi)以書面形式作出答復(fù)，明確協(xié)商時間，無正當(dāng)理由不得拒絕。

　　規(guī)模以上企業(yè)五分之一以上職工，其他企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域三分之一以上職工有工資集體協(xié)商要求的，工會應(yīng)當(dāng)向企業(yè)方發(fā)出工資集體協(xié)商要約，與企業(yè)方開展工資集體協(xié)商。未建立工會的企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域，所在地工會應(yīng)當(dāng)向企業(yè)方發(fā)出工資集體協(xié)商要約，進(jìn)行工資集體協(xié)商。

　　第二十四條 職工方提出或者答復(fù)工資集體協(xié)商要約確有困難的，上級工會可以代替本級工會提出要約或者作出答復(fù)。

　　第二十五條 企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域工會應(yīng)當(dāng)在工資集體協(xié)商開始的五個工作日之前向上一級工會報告，上一級工會可以指派人員對職工方協(xié)商代表進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、指導(dǎo)。

　　第二十六條 在協(xié)商開始的五個工作日之前，企業(yè)方應(yīng)當(dāng)如實向職工方協(xié)商代表提供企業(yè)經(jīng)營狀況和相關(guān)財務(wù)報表等資料。職工方應(yīng)當(dāng)向企業(yè)方協(xié)商代表提供職工方協(xié)商意向。

　　第二十七條 工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)采取協(xié)商會議的方式進(jìn)行，會議由雙方首席代表輪流主持，首次會議由提出協(xié)商意向一方的首席代表主持。

　　會議內(nèi)容應(yīng)當(dāng)有書面記錄，記錄由雙方首席代表和記錄員簽字確認(rèn)。記錄員由協(xié)商雙方共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任。

　　第二十八條 協(xié)商雙方達(dá)成一致意見后，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)由企業(yè)方制作工資集體合同文本草案。如果出現(xiàn)不可預(yù)見的情形導(dǎo)致協(xié)商無法進(jìn)行的，可以中止協(xié)商，中止期限最長不超過三十日，超過三十日的，應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商。

　　第二十九條 工資集體合同文本草案形成后應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者職工大會討論。職工代表大會或者職工大會討論工資集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的職工代表或者職工出席，經(jīng)全體職工代表或者職工的半數(shù)以上同意，工資集體合同草案方可通過。

　　企業(yè)工資集體合同草案通過后，經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。

　　行業(yè)、區(qū)域工資集體合同文本經(jīng)首席代表簽字蓋章后成立。行業(yè)、區(qū)域工資集體合同對本行業(yè)、本區(qū)域的企業(yè)和職工都具有約束力。行業(yè)、區(qū)域工資集體合同覆蓋的企業(yè)可以根據(jù)實際情況進(jìn)行二次協(xié)商，簽訂企業(yè)工資集體合同或者認(rèn)可協(xié)議。企業(yè)工資集體合同或者認(rèn)可協(xié)議確定的標(biāo)準(zhǔn)不得低于行業(yè)、區(qū)域工資集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　第三十條 工資集體合同應(yīng)當(dāng)在協(xié)商開始之日起六十日內(nèi)訂立。工資集體合同期限最長為一年，每年至少協(xié)商一次，期滿前六十日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定的程序，重新協(xié)商簽訂工資集體合同。

　　第三十一條 企業(yè)方應(yīng)當(dāng)在工資集體合同簽訂后七日內(nèi)將工資集體合同文本及下列材料按照規(guī)定報送人力資源社會保障行政部門，進(jìn)行合法性審查：

　　(一)工資集體合同送審表;

　　(二)協(xié)商雙方代表名單;

　　(三)行業(yè)、區(qū)域工資集體合同覆蓋企業(yè)名單及認(rèn)可協(xié)議;

　　(四)職工代表大會或者職工大會通過工資集體合同草案的決議;

　　(五)人力資源社會保障行政部門要求報送的其他材料。

　　第三十二條 人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)白收到工資集體合同文本之日起十五日內(nèi)審查完畢，如果沒有異議，應(yīng)當(dāng)及時向協(xié)商雙方送達(dá)審查意見書，工資集體合同即行生效。如果規(guī)定期限內(nèi)協(xié)商雙方未收到審查意見書，視為已經(jīng)人力資源社會保障行政部門同意，工資集體合同即行生效。

　　審查意見書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

　　(一)協(xié)商雙方的名稱、地址;

　　(二)收到時間;

　　(三)審查意見和理由;

　　(四)作出審查意見的時間。

　　人力資源社會保障行政部門對工資集體合同有異議的，應(yīng)當(dāng)在審查意見中注明修改意見，并自收到工資集體合同之日起十五日內(nèi)將審查意見通知協(xié)商雙方，工資集體合同不能生效。協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)就修改意見及時協(xié)商，對審查意見無異議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)協(xié)商一致后修改工資集體合同，并重新報送審查;一方或者雙方對審查意見有異議的，可以依法提起行政復(fù)議或者行政訴訟。

　　第三十三條 企業(yè)方應(yīng)當(dāng)在工資集體合同生效后五日內(nèi)，將合同文本向全體職工公布。行業(yè)、區(qū)域性工資集體合同所涉及的各企業(yè)要將合同文本與企業(yè)認(rèn)可協(xié)議一同向職工公布。

　　企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域工會應(yīng)當(dāng)同時將工資集體合同正式文本報送上級工會備案。

　　第三十四條 在工資集體合同有效期限內(nèi)，有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更或者解除工資集體合同：

　　(一)雙方協(xié)商一致的;

　　(二)簽訂合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策修改或者廢止的;

　　(三)因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大改變或者破產(chǎn)、兼并、解散、不可抗力等原因致使工資集體合同部分或者全部不能履行的;

　　(四)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)等發(fā)生較大變化的;

　　(五)工資集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的;

　　(六)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　第五章 監(jiān)督檢查和爭議處理

　　第三十五條 各級人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法對本地區(qū)企業(yè)履行工資集體合同情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題可以實施行政告知;對違反本條例規(guī)定的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)書面責(zé)令限期改正;逾期不改正的，予以通報批評，并將其列為不良信用企業(yè)，記入企業(yè)勞動保障守法誠信檔案，檔案納入政務(wù)公開的范圍。

　　對不良信用企業(yè)，政府及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)取消其單位、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人評優(yōu)評先資格和榮譽(yù)稱號。

　　第三十六條 地方工會對企業(yè)違反本條例的行為，可以發(fā)出整改意見書，要求企業(yè)限期改正;對逾期不改正的，向同級人民政府人力資源社會保障行政部門提出處理建議。

　　各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道應(yīng)當(dāng)成立工資集體協(xié)商指導(dǎo)小組，對轄區(qū)內(nèi)工資集體協(xié)商工作進(jìn)行指導(dǎo)幫助。

　　第三十七條 企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域應(yīng)當(dāng)成立由雙方協(xié)商代表等人員組成的監(jiān)督檢查小組，負(fù)責(zé)對本企業(yè)或者本行業(yè)、本區(qū)域工資集體合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。檢查中發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)當(dāng)以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表共同研究，協(xié)商處理。

　　企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域應(yīng)當(dāng)將工資集體合同履行情況每年向職工代表大會或者職工大會報告。

　　第三十八條 工資集體協(xié)商過程中因程序、內(nèi)容等發(fā)生爭議，雙方不能協(xié)商解決的，人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)會同工會、企業(yè)代表組織等有關(guān)方面人員共同協(xié)調(diào)處理。

　　第三十九條 對協(xié)商過程中發(fā)生的爭議，協(xié)商一方或者雙方均可以提請本方上級進(jìn)行協(xié)調(diào)處理，申請應(yīng)當(dāng)以書面形式提出。人力資源社會保障行政部門、工會、企業(yè)代表組織接到申請后，應(yīng)當(dāng)在三個工作日內(nèi)通知其他各方，并自受理之日起十五日內(nèi)處理完畢。爭議復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。

　　第四十條 協(xié)商雙方因履行工資集體合同發(fā)生爭議，協(xié)商解決不成的，可以依法申請勞動爭議仲裁;對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

　　企業(yè)方違反工資集體合同，侵犯勞動者合法權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)方承擔(dān)責(zé)任。

　　第六章 法律責(zé)任

　　第四十一條 違反本條例規(guī)定有下列情形之一的，由人力資源社會保障部門責(zé)令限期改正，并給予警告;逾期未改正的，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理：

　　(一)無正當(dāng)理由拒絕協(xié)商或者不答復(fù)對方提出的協(xié)商要約的;

　　(二)未在規(guī)定期限內(nèi)訂立工資集體合同或者未在規(guī)定期限內(nèi)續(xù)簽的;

　　(三)無正當(dāng)理由始終以唯一方案或者立場排斥對方合理意見和主張，造成工資集體合同無法正常簽訂的;

　　(四)阻撓上級工會指導(dǎo)職工開展工資集體協(xié)商的。

　　第四十二條 企業(yè)方違反本條例第二十一條規(guī)定，扣發(fā)、降低協(xié)商代表勞動報酬、福利待遇的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令企業(yè)限期補(bǔ)發(fā)應(yīng)得的勞動報酬、恢復(fù)并補(bǔ)償福利待遇;逾期不支付的，責(zé)令企業(yè)按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向協(xié)商代表加付賠償金。

　　第四十三條 企業(yè)方違反本條例第二十二條規(guī)定，解除協(xié)商代表勞動合同或者聘用合同的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令企業(yè)恢復(fù)其工作，補(bǔ)發(fā)和補(bǔ)償被解除勞動合同或者聘用合同期間應(yīng)得的勞動報酬和保險福利待遇，并按照勞動合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金;不能恢復(fù)工作的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令企業(yè)按照勞動合同法第四十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并給予本人上年年收入二倍的賠償金。

　　企業(yè)方未征求企業(yè)工會或者上級工會意見，擅自變更職工方協(xié)商代表崗位的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令企業(yè)恢復(fù)其原崗位工作;造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法給予賠償。

　　第四十四條 違反本條例規(guī)定有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期未改正的，對違規(guī)方處二千元以上二萬元以下的罰款：

　　(一)不按照行政部門的要求提供相關(guān)資料、未及時提供相關(guān)資料或者提供虛假信息資料的;

　　(二)阻撓監(jiān)督檢查的;

　　(三)違反第三十八條規(guī)定拒絕協(xié)調(diào)處理的;

　　(四)不履行人力資源社會保障行政部門的行政處理決定的。

　　第七章 附則

　　第四十五條 本市行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織，可以參照本條例規(guī)定進(jìn)行工資集體協(xié)商。

　　第四十六條 本條例自2013年10月1日起施行。