上海市勞動爭議仲裁申請須知

一、上海市勞動爭議仲裁委員會管轄下列勞動爭議案件

1、注冊資金一千萬美元以上(或者相當于一千萬美元以上)的本市外商獨資企業(yè)和勞動者發(fā)生的勞動爭議案件;

2、本市企業(yè)與其取得合法就業(yè)資格的外籍人員、臺港澳人員和定居國外人員發(fā)生的勞動爭議案件;

3、有重大影響的勞動爭議案件。

二、各區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會管轄本行政區(qū)域內除由市勞動爭議仲裁委員會管轄以外的勞動爭議案件。

三、浦東新區(qū)勞動爭議仲裁委員會同時負責管轄本行政區(qū)域內由市勞動爭議仲裁委員會管轄的第1類的勞動爭議案件。

四、區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會管轄以本行政區(qū)域作為勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議案件。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。

受理范圍

一、勞動爭議申請主體

申請勞動爭議仲裁的主體必須屬于勞動法律法規(guī)調整的適格主體：

1、企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。

2、國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之簽訂書面勞動合同的勞動者。

3、取得合法就業(yè)資格的外籍人員、臺港澳人員和定居國外人員。

4、非法用工單位事故傷害涉及的主體。

二、勞動爭議受理范圍

下列勞動爭議屬于勞動爭議仲裁委員會的處理范圍：

1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

三、勞動爭議申請時效

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

仲裁時效因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。