在日常生活中，勞動合同是每個(gè)上班族都熟悉的。勞動合同分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同兩種，最近不少網(wǎng)友咨詢無固定期限勞動合同主動辭職會有什么補(bǔ)償，在這里回答是無固定期限勞動合同主動辭職企業(yè)是不給于任何補(bǔ)償?shù)摹?/p>

無固定期限勞動合同主動辭職會有什么補(bǔ)償

簽了無固定期限勞動合同,員工自行辭職是沒有賠償?shù)?，勞動者自行辭職，屬于自己的塬因辭職，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。勞動者依據(jù)勞動合同法第叁十七條規(guī)定解除勞動合同的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者依據(jù)勞動合同法第叁十八條規(guī)定解除勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動合同法：

第三十七條 勞動者提前叁十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前叁日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

一、個(gè)人提出離職分三種情況：

1、無固定期限勞動合同主動辭職，用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;

2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。

二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告)，這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請勞動仲裁解決;

?勞動合同是對于當(dāng)事人雙方基本權(quán)益的保障，同事也是約束兩個(gè)人的條約。無論在哪里上班，我們都有必要簽訂一份合法的勞動合同，對自己自身利益起到保障作用。當(dāng)然了如果用人單位以不簽合同為理由，拖欠公司，我們可以直接申請勞動仲裁。

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