勞動(dòng)用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行相關(guān)的勞動(dòng)合同解除的，在正常的情況下勞動(dòng)者應(yīng)該得到相應(yīng)的勞動(dòng)補(bǔ)償。除了相關(guān)的因病進(jìn)行解除的勞動(dòng)者，賠償相關(guān)的治療補(bǔ)償外，其它類型的勞動(dòng)合同的解除補(bǔ)償金的計(jì)算，是根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限乘以相應(yīng)的工資進(jìn)行補(bǔ)償?shù)摹?

一、怎樣計(jì)算解除勞動(dòng)合同的賠償金

(一)用人單位解除勞動(dòng)合同

1、用人單位依法解除勞動(dòng)合同

(1)協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過(guò)12年的，按12年算)

(2)因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資，重病加50%，絕癥加100%)

(3)不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過(guò)12年的，按12年算)

(4)客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

(5)經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

(6)逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%)

2、用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金

賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和×n=工作年限×月工資×(1 50%)×n

3、因用人單位不訂合同或合同無(wú)效賠償金，違法解除合同賠償金1= 應(yīng)得工資收入×25%賠償金2= 醫(yī)療費(fèi)用×25%

(二)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

1、違法解除賠償金=錄用費(fèi)用 培訓(xùn)費(fèi)用 直接經(jīng)濟(jì)損失 約定的其他賠償費(fèi)用

2、勞動(dòng)者違反保密條款賠償金=被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失(或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤(rùn)) 合理的調(diào)查費(fèi)用

(三)連帶賠償責(zé)任

賠償金總額=直接經(jīng)濟(jì)損失 因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失(用人單位承擔(dān)70%以上)

1、用人單位拖欠或克扣勞動(dòng)者工資以及拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法與依據(jù)。

(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法：應(yīng)發(fā)勞動(dòng)者工資x 25%

(2)此種情形下可以主張的權(quán)利數(shù)額：應(yīng)發(fā)勞動(dòng)者工資 應(yīng)發(fā)勞動(dòng)者工資x 25%

(3)計(jì)算依據(jù)：用人單位克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬，用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、用人單位支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法及依據(jù)。

(1) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY部分x 25%

(2)當(dāng)事人可以主張的權(quán)利數(shù)額：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY部分 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY部分x 25%

計(jì)算依據(jù)：用人單位支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

相關(guān)的勞動(dòng)補(bǔ)償金的計(jì)算方法在我國(guó)的相關(guān)的法律規(guī)定中有著嚴(yán)格的規(guī)定。但如果勞動(dòng)但為違法了這類規(guī)定，相關(guān)的補(bǔ)償金還應(yīng)相應(yīng)的進(jìn)行增加，來(lái)保護(hù)我國(guó)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。但如是勞動(dòng)者違規(guī)進(jìn)行解除勞動(dòng)合同的，還應(yīng)補(bǔ)償用人單位的相關(guān)損失。

用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形和違法解除勞動(dòng)合同情形

解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金最高是多少

2020解除勞動(dòng)合同書范本