我們國家規(guī)定的我們勞動者的工作時間是一天八個小時，如果工作時間超過了八個小時的話是需要有加班費的。對于包月工資也是需要有加班費的，包月工資加班費的確定方法是用人單位和勞動者進行月工資的確定，然后加班費按照雙方約定的金額來計算。

包月工資能不能包含加班工資：

加班費的支付，首先應(yīng)確定雙方的加班工資計算基數(shù)，確定方法如下：用人單位與勞動者對月工資有約定的，加班工資基數(shù)應(yīng)按雙方約定的正常工作時間的月工資來確定;如雙方對月工資沒有約定或約定不明的，應(yīng)按《勞動合同法》第18條規(guī)定來確定正常工作時間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為加班工資的計算基數(shù)。

如按《勞動合同法》第18條規(guī)定仍無法確定正常工作時間工資數(shù)額的，對加班工資的基數(shù)，可按照勞動者實際獲得的月收入扣除非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間的月工資確定。

如工資系打包支付，或雙方形式上約定的“正常工作時間工資”標準明顯不合常理，或有證據(jù)可以證明用人單位惡意將本應(yīng)計入正常工作時間工資的項目歸入非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目中，以達到減少正常工作時間工資數(shù)額計算目的的，可參考實際收入×70%的標準進行適當調(diào)整。按上述原則確定的加班工資基數(shù)均不得低于本市月最低工資標準。

在確定了加班工資計算數(shù)之后，用人單位應(yīng)當根據(jù)員工一個月實際所發(fā)生加班小時數(shù)來確定其加班工資，而不能以一個固定加班費數(shù)額的形式約定在勞動合同中。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，不存在無償加班的情形。

正常情況下，每日工作時間不超過8小時，每月工作時間不超過44小時。

由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日加班不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月加班不得超過36小時。

在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

無論是什么樣的工作，什么樣的約定，如果是超過了八個小時的工作時間都是需要給我們加班費的，或者是一個星期的工作時間不能夠超過四十四個小時，超過了的話也需要給我們加班費。并且加班的時間每一個月不能超過三十六個小時。

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