根據(jù)我國(guó)國(guó)家的勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者進(jìn)行解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不僅需要交接相關(guān)工作內(nèi)容，同時(shí)也需要計(jì)算工資待遇的問(wèn)題。那么，勞動(dòng)法關(guān)于解除勞動(dòng)合同工資結(jié)算怎么算呢?按照相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行一次性結(jié)算清楚，并將于每個(gè)月的固定發(fā)薪日期進(jìn)行發(fā)放。

一、勞動(dòng)合同解除后,怎么結(jié)算工資

用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。法律依據(jù)是勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條：“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！?

從這個(gè)規(guī)定看來(lái)，單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性結(jié)清工資是沒(méi)有問(wèn)題的，但是對(duì)于這個(gè)“時(shí)”的理解似乎是有爭(zhēng)議的，有的朋友認(rèn)為這個(gè)“時(shí)”就是要求用人單位在解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)天將勞動(dòng)者工資一次性結(jié)清發(fā)放。

這個(gè)“時(shí)”在這里的意思是不是勞動(dòng)合同解除、終止的“當(dāng)天”呢?答案是否定的。從勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條上看不出結(jié)清工資的日期就是勞動(dòng)合同關(guān)系解除、終止的當(dāng)天。

對(duì)于勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條中勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同“時(shí)”所指，這個(gè)“時(shí)”不是勞動(dòng)合同解除或者終止“當(dāng)天”這么一個(gè)點(diǎn)，而是一個(gè)合理的時(shí)間段。

如浙江2002年出臺(tái)的《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》第15條規(guī)定，企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動(dòng)合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資;《廣東省工資支付條例》第十三條，用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資。

如果法律法規(guī)沒(méi)有特別規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系解除、終止后，用人單位可以按照本單位以往發(fā)放工資的慣例，在下個(gè)月或者某個(gè)合理的時(shí)間點(diǎn)一次性結(jié)清工資。當(dāng)然如果用人單位有條件即時(shí)發(fā)放，還是應(yīng)當(dāng)盡快發(fā)放，畢竟對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)講，干活就是要拿工資的，現(xiàn)在不干了，領(lǐng)回自己的工資是應(yīng)該的。

二、單位拖欠工資怎么辦

所謂的無(wú)故拖欠工資主要指的是用人單位無(wú)正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)故意不支付勞動(dòng)者工資。那么，在現(xiàn)實(shí)中，你又是否遇到過(guò)這樣無(wú)故拖欠工資的情況呢?當(dāng)被拖欠工資時(shí)，我們?cè)撛趺崔k呢?

1、與單位協(xié)商

被拖欠工資，我們建議首先與單位進(jìn)行協(xié)商。不過(guò)，這類(lèi)爭(zhēng)議的協(xié)商最忌諱不顧一切的大吵大鬧，這往往適得其反。所以我們建議在與單位協(xié)商前要先了解相關(guān)的法律法規(guī)，做好充分的理論準(zhǔn)備，這樣協(xié)商的成功率也相對(duì)提高。

2、向勞動(dòng)行政部門(mén)尋求權(quán)利救濟(jì)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。因此，當(dāng)被單位拖欠工資時(shí)，到勞動(dòng)部門(mén)尋求權(quán)利救濟(jì)無(wú)疑是一個(gè)行之有效的方法。

3、解除合同獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

除了可以到相關(guān)部門(mén)尋求救濟(jì)外，勞動(dòng)者也可以選擇主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的”，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并且在這種情況下，參照第四十六條的規(guī)定，用人單位還需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不同意，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院尋求幫助。

此外，《勞動(dòng)合同法》 第三十條還規(guī)定，“用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！?

綜上所述，對(duì)于解除勞動(dòng)合同工資結(jié)算的方式應(yīng)當(dāng)是及時(shí)進(jìn)行結(jié)算，以免在勞動(dòng)者離職后帶來(lái)不必要的糾紛問(wèn)題。同時(shí)若是又出現(xiàn)用人單位拖欠工資的行為的，勞動(dòng)者也是需要及時(shí)進(jìn)行維護(hù)自己的權(quán)益，在協(xié)商無(wú)果的情況下是可以向法院申請(qǐng)支付令，通過(guò)法律途徑解決問(wèn)題。

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