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寧波
雇工問題
第十一條規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償?！?/p>
上述規(guī)定明確了雇傭關(guān)系中，雇員受到傷害，和傷害他人的民事責(zé)任問題。
(一)雇員在從事雇傭活動時受到傷害的，分為三種情況：
1、雇員在從事雇傭活動中遭受非他人因素造成人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。包括自己傷害自己，如雇員為雇主收割糧食時被玉米桿扎傷，自己搬東西砸了自己的腳，都由雇主承擔(dān)民事賠償責(zé)任。
2、被雇主雇傭的其他雇員在從事雇傭活動中致傷，則也有雇主承擔(dān)民事賠償責(zé)任，但當(dāng)雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。
3、雇員在從事雇傭活動中被沒有雇傭關(guān)系的第三人造成人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
(二)雇員在從事雇傭活動時致人傷害的，分為兩種情況：
1、雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。
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高洪兵律師畢業(yè)于河南財經(jīng)政法大學(xué)，法學(xué)專業(yè)本科，學(xué)士學(xué)位，主要專注從事高端法律事務(wù)研究、專攻疑難復(fù)雜案件，業(yè)務(wù)范圍包括：婚姻家庭、勞動工傷、損害賠償、交通事故、合同經(jīng)濟(jì)、債權(quán)債務(wù)、土地房產(chǎn)、建筑工程、知識產(chǎn)權(quán)、金融信貸、融資租賃、汽車金融、企業(yè)法律顧問、私人法律顧問、稅務(wù)籌劃、股權(quán)轉(zhuǎn)讓及公司改制、行政訴訟及刑辯法律事務(wù)。如果您在企業(yè)經(jīng)營、日常生活中遇到了法律問題，可隨時與我聯(lián)系。
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