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在脫密期內(nèi)，員工的工資報(bào)酬應(yīng)當(dāng)如何計(jì)發(fā)呢？

【律師解答】

關(guān)于這一問題，我國的法律中還沒有明確的規(guī)定。我們認(rèn)為，關(guān)于脫密期內(nèi)可以采取的措施或待遇，用人單位可以和勞動者協(xié)商確定，既可以約定在勞動合同或保密協(xié)議中，也可以另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。只要上述約定不違反法律法規(guī)的規(guī)定，就發(fā)生法律效力，用人單位與員工都應(yīng)當(dāng)遵守。勞動部在《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》中也允許用人單位在脫密期內(nèi)與員工協(xié)商變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。如果用人單位沒有與員工進(jìn)行協(xié)商，沒有就脫密期內(nèi)的待遇達(dá)成任何一致，則用人單位可以根據(jù)其內(nèi)部有效的規(guī)章制度執(zhí)行。但是我們認(rèn)為，用人單位不應(yīng)在脫密期內(nèi)任意降低員工的工資，即使將員工調(diào)到工資水平較低的工作崗位上也不能。因?yàn)槊撁芷谑呛贤诘囊徊糠?，用人單位與員工在合同期內(nèi)的待遇已約定在勞動合同中，除非雙方另有約定，或作出變更，不得任意更改。

相關(guān)知識：保密期與脫密期的區(qū)別

保密期是指接受商業(yè)秘密的員工，應(yīng)當(dāng)保守該商業(yè)秘密，這有點(diǎn)像是法定的義務(wù)?，F(xiàn)在企業(yè)通過與員工簽訂保密協(xié)議，進(jìn)一步約定該保密義務(wù)。與競業(yè)禁止（離職后不得從事與原公司相競爭的行業(yè)）不同，保密的義務(wù)可以是終生的，只要那個商業(yè)秘密一直還處于未公開的狀態(tài)，員工就得一直保守秘密（無論是在職，還是離職，或者離職多少年后），沒有時間限制的。

脫密期是指員工簽訂的合同期快要期滿前一段時間，公司可以根據(jù)之前的約定，將員工從原崗位上調(diào)離到新的崗位，在這段時間里讓員工與商業(yè)秘密有所隔離，因此達(dá)到“脫密”的目的。因?yàn)?，有很多的商業(yè)秘密具有一定的時效性，一旦員工離開這個崗位一段時間，其原來掌握的秘密也就可能不成為秘密或者沒有過多利用價(jià)值了。脫密期的長短，一般是由公司與員工進(jìn)行協(xié)商約定的。

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