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寧波
公司裁員時孕婦能下崗嗎？裁員程序
公司在裁員時能不能裁掉孕婦？辦理孕期、產期、哺乳期裁員手續(xù)時，用人單位不得與勞動者解除勞動合同，否則勞動者可以向用人單位要求經濟補償。（二）經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市、設區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照向勞動者支付經濟補償金的標準執(zhí)行為職工月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償金的期限最長不得超過十二年。)以上問題雙方可協(xié)商解決。協(xié)商不成的，雙方可以申請勞動仲裁。（一）提前三十天向工會或者全體職工說明情況，并提供生產經營情況。
裁員既不是員工的過錯，也不是員工自身的原因，總會在一定程度上給員工的生活帶來負面影響。因此，在裁員之前，我們應該聽取工會或員工的意見。（2）提出裁員方案。
內容包括：法律、行政法規(guī)和集體合同規(guī)定的裁減人員名單、裁減時間和實施步驟，裁減人員的經濟補償措施；用人單位不得裁減下列人員：患職業(yè)病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；懷孕、分娩、哺乳期的女職工；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）征求工會或者全體職工對裁減計劃的意見，并對裁減計劃進行修改完善；（四）將裁減計劃和工會或者全體職工的意見報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T，聽取勞動保障行政部門的意見社會保障行政部門；
（5）用人單位應當正式公布裁減職工計劃，與職工辦理解除勞動合同手續(xù)，并按照規(guī)定向職工本人支付經濟補償金，并出具降價證明。你知道嗎
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簡介:
左娜律師，系山東煒弈律師事務所律師。山東大學法學系本科畢業(yè)，法學學士。2012年取得法律職業(yè)資格。2010年7月至2011年7月在青島市市南區(qū)檢察院實習工作，2011年7月至2014年9月在青島市中級人民法院見習工作，2014年9月從事專職律師工作至今。在實習工作中，將法學理論與法學實踐相結合，為執(zhí)業(yè)積累了大量的工作經驗。自2014年從事律師工作以來，本著對律師職業(yè)的熱愛和對委托人認真負責的態(tài)度，盡職盡責地辦理經手的每一個案子，獲得了當事人的好評。
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