一、純包工算雇傭關(guān)系嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，純包工算不算雇傭關(guān)系而依據(jù)具體情況而定，如果包工是從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，是屬于雇傭有關(guān)系。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條?雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”。

二、承攬合同關(guān)系與雇傭關(guān)系有哪些區(qū)別

承攬合同的特征：

1、是承攬人獨(dú)立地提供勞務(wù)的合同;

2、承攬合同的標(biāo)的具有特定性;

3、是雙務(wù)、有償合同;

4、是諾成、不要式合同。

雇傭合同是指雇員按照雇主的指示，利用雇主提供的條件提供勞務(wù)，雇主向提供勞務(wù)的雇員支付勞動報酬。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間純粹以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。勞務(wù)合同與雇傭合同在合同主體關(guān)系、報酬支付、履行方式、風(fēng)險承擔(dān)等方面均有不同。

雇傭合同的特征：

1、雇傭合同為雙務(wù)合同、有償合同;2、雇傭合同為諾成合同及不要式合同;　3、須以勞務(wù)供給本身為目的，若勞務(wù)供給僅為其他約定的附隨義務(wù)或者為達(dá)成其他目的的手段，不成立雇傭合同，雇傭合同的標(biāo)的為勞務(wù)供給基于法律或親屬關(guān)系而提供的勞務(wù)不能成立雇傭合同。

雇傭和同與承攬合同的區(qū)別：

雇傭合同是受雇傭人對雇傭人供給勞務(wù)為目的的合同，雇傭以勞務(wù)供給本身為目的。承攬合同是當(dāng)事人約定一方為他方完成一定工作并向他方交付工作成果，他方接受該工作成果并給付一定報酬的協(xié)議。承攬人已供給勞務(wù)，如果工作未完成，不得請求報酬，而受雇傭人若已供給勞務(wù)，即使未達(dá)到雇傭人所期望的結(jié)果，雇傭人仍須支付受雇傭人報酬;承攬合同的承攬人自己承擔(dān)危險獨(dú)立完成工作，而雇傭合同的危險由雇傭人承擔(dān)。

即“雇傭契約”。當(dāng)事人一方(受雇者)向?qū)Ψ?雇主)提供勞動力以從事某種工作、由對方提供勞動條件和勞動報酬的協(xié)議(或契約)。特點(diǎn)是一方提供勞動力供對方支配，與一方獨(dú)立完成對方所委托工作的承攬合同和一方向?qū)Ψ教峁┨囟▌趧?wù)(服務(wù))的勞務(wù)(服務(wù))合同不同。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，純包工算不算雇傭關(guān)系而依據(jù)具體情況而定，如果包工是從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，是屬于雇傭有關(guān)系。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。