用人單位職工在工作中受到傷害或者患上職業(yè)病，是可以通過工傷認(rèn)定來申請(qǐng)賠償?shù)?，但是在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中并不是申請(qǐng)了工傷認(rèn)定就一定會(huì)有賠償，有些用人單位的職工雖然申請(qǐng)了工傷認(rèn)定，但是遲遲拿不到賠償金，那么在面臨工傷認(rèn)定單位不賠償怎么辦呢?下面就由小編來告訴大家如何維權(quán)

一、先申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交：

(1)勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;(如果是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不承認(rèn)，則應(yīng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)。

(2)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書等。

二、勞動(dòng)能力鑒定(傷殘等級(jí)鑒定)。

工傷職工停工留薪期滿或期內(nèi)傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)，可提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，填寫《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定(確認(rèn))表》，提交：????

(1)工傷認(rèn)定決定書或《工傷證》的復(fù)印件 1份;

(2)被鑒定人的身份證復(fù)印件 1份、一寸照片2張;

(3)被鑒定人的病歷、診斷證明、理化檢驗(yàn)報(bào)告、 CT、X光片等診療資料的復(fù)印件;(4)其他。

三、工傷待遇。

傷殘包括：

⑴醫(yī)療費(fèi)，

⑵住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；

⑶護(hù)理費(fèi)；

⑷一次性傷殘補(bǔ)助金：勞動(dòng)者月工資×法定月份數(shù)(不同的傷殘等級(jí)月份數(shù)不等)；

⑸一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：重慶職工平均月工資標(biāo)準(zhǔn)×法定月份數(shù)(不同的傷殘等級(jí)對(duì)應(yīng)不同的月份數(shù))；

⑹一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金或傷殘津貼；

⑺停工留薪期工資：治療時(shí)間(不同傷情時(shí)間不同)×勞動(dòng)者受傷前12個(gè)月平均工資；

⑻后續(xù)治療費(fèi)，⑼殘疾輔助器具費(fèi)，⑽交通費(fèi)等；

協(xié)商賠償不成，用人單位所在地或事故發(fā)生地申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁、訴訟。

綜上所述，當(dāng)用人單位職工在面臨身體受到侵害時(shí)，申請(qǐng)工傷認(rèn)定單位不賠償，職工遲遲拿不到賠償金時(shí)，這時(shí)我們勞動(dòng)者的利益就遭受到了侵害，那么如何進(jìn)行利益的維護(hù)，以及怎樣來維護(hù)已遭受的到的利益侵害呢，上述只是一部分的辦法，具體在工作中受到侵害的職工需要進(jìn)行維權(quán)，可以咨詢相關(guān)律師。

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