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寧波
哺乳期解除勞動合同如何賠償
一、哺乳期解除勞動合同如何賠償
國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償：
1.違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金
計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條)
2.懷孕、產期、哺乳期“三期”工資
3.工資和加班工資(如有拖欠)應一并發(fā)放。
二、哺乳期的假期規(guī)定
女方產假期滿后，用人單位應當在工作日內安排不少于1小時的哺乳時間，這個叫做哺乳假，其視作工作時間。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
三、哺乳期辭退相關法律規(guī)定
1、《勞動法》 第29條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：女職工在孕期、產假、哺乳期內的;
第63條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
2、《女職工勞動保護規(guī)定》第4條不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
3、《中華人民共和國人口與計劃生育法》第26條婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規(guī)定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。
4、勞動部關于印發(fā)關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見的通知第25條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。
國家法律上規(guī)定不允許用人單位辭退特殊事情的女員工，特殊時期是哺乳期、產期、以及孕期。如果勞動者是自己愿意辭職的，那么用人單位是不需要支付任何的經濟賠償，但是用人單位辭退的就需要支付雙倍的經濟賠償金。
哺乳期婦女能被辭退嗎？
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