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勞動合同違約金賠償金的區(qū)別是什么
勞動合同違約金賠償金的區(qū)別是什么
1、違約金由勞動者與用人單位自己約定，賠償金不需要約定，適用法定條件。
違約金是一方當事人違反合同給另一方當事人造成損失時，只要合同中寫進了違約金條款，那么一方當事人違約后就要按照合同中該條款的約定給付違約金。而賠償金的給付是按照實際造成的程度來進行的，法官按照雙方舉證證明的具體損失來判定賠償?shù)亩嗌?，無論合同中有無相應的條款。
2、適用時需要看是否造成實際損失。
由于支付違約金的條件是違約方有違約的事實，而不論對方是否存在損失，因而使違約金在功能上具有了懲罰的性質。當然，當約定的違約金過分高于或者低于違約金造成損失的，當事人可以請求法院或者仲裁機構予以適當減少或者增加，但此使用時比較嚴格的。而支付賠償金的前提條件不僅是勞動者有違約的事實，更重要的判斷依據是要有實際損失，賠償金通常具有補償?shù)男再|。
上海市勞動和社會保障局《關于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知》規(guī)定：“雙方當事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動者違約給用人單位造成實際損失的，勞動者應當按雙方約定承擔違約金;約定的違約金數(shù)額低于實際損失，用人單位請求賠償?shù)模瑒趧诱邞磳嶋H損失賠償。”實際上規(guī)定了從有利于保護勞動者的立場要求用人單位在違約金和賠償金中“兩者取一”。
違約金和賠償金只可以兩個選擇一個，受害人可以根據自己的實際情況進行選擇。不過雙方可以先進行事先協(xié)議，在雙方協(xié)議達成一致的情況下，即便不進行賠償，法律都是不干涉的，達不成一致的情況下，就得到人民法院進行起訴，人民法院會根據情況判定。
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