一、按工傷處理不認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系怎么辦?

按工傷處理不認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系并不影響到工傷認(rèn)定以及后續(xù)的工傷賠償問題，申請(qǐng)工傷認(rèn)定勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)無權(quán)要求做勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定,只有用人單位對(duì)勞動(dòng)關(guān)系是否成立存在導(dǎo)議時(shí),勞動(dòng)行政部門才能要求做勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定. 申請(qǐng)工傷的時(shí)間不是兩個(gè)月,按規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定單位申請(qǐng)是一個(gè)月,勞動(dòng)者申請(qǐng)是一年

二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者沒有訂立書面合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系。其特征是：勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)，接受用人單位的管理，遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律，獲得用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬，受到用人單位的勞動(dòng)保護(hù)等。由于歷史遺留原因以及用工制度不規(guī)范的原因，在實(shí)踐當(dāng)中，不少單位存在建立勞動(dòng)關(guān)系不簽訂書面合同的問題。

《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。據(jù)此，在勞動(dòng)合同法情況下，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的，會(huì)帶來兩個(gè)后果，一是雙倍支付工資;二是視為訂立了無固定期限合同。那么，用人單位該如何依法處理目前的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，以避免新法實(shí)施后的風(fēng)險(xiǎn)呢?

1、及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同。對(duì)于現(xiàn)有的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，盡量在2007年12月31日之前完成勞動(dòng)合同訂立工作。這樣做對(duì)單位將產(chǎn)生四個(gè)方面的利處：2007年12月31日之前簽訂的勞動(dòng)合同，其訂立依據(jù)可以繼續(xù)適用《勞動(dòng)法》?！秳趧?dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》相比，對(duì)企業(yè)的限制還比較少，如果是新法施行后訂立勞動(dòng)合同，必須按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定來制定合同內(nèi)容;

2、勞動(dòng)合同可以繼續(xù)約定違約金?！秳趧?dòng)合同法》第97條規(guī)定：本法施行前已經(jīng)依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行。由于在《勞動(dòng)法》調(diào)整下可以約定違約金，因此相關(guān)條款在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后仍然具有約束力;三、可以不計(jì)算勞動(dòng)合同訂立次數(shù)。《勞動(dòng)合同法》關(guān)于訂立無固定期限勞動(dòng)合同所需要的勞動(dòng)合同次數(shù)，是自新法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始起算的;四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限可能減少。

我們國家一直以來對(duì)于工傷這方面的認(rèn)定關(guān)系的話，通常情況下他在一個(gè)前提條件當(dāng)中，就是要有這樣的一種勞動(dòng)關(guān)系的建立，但也確實(shí)有一些人員他們?cè)跊]有和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，不過相關(guān)的認(rèn)定部門的話，也不能夠要求進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定。

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