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寧波
【法律實(shí)務(wù)】“無故曠工”解除勞動(dòng)合同
1、 證明
如果公司以“員工缺勤超過三天”為由終止與員工的勞動(dòng)合同，則公司應(yīng)對(duì)其單方面終止勞動(dòng)合同的合法性承擔(dān)舉證責(zé)任
通常，公司會(huì)提交員工手冊(cè)，電子考勤記錄和其他證明終止勞動(dòng)合同合法的證據(jù)。但是，如果員工對(duì)上述證據(jù)提出異議：?jiǎn)T工手冊(cè)的制定和公布沒有經(jīng)過法定程序；電子考勤記錄是在沒有員工簽名的情況下單方面發(fā)布的。然后，法院通常會(huì)拒絕接受上述證據(jù)。公司終止勞動(dòng)合同的合法性不被承認(rèn)
因此，當(dāng)公司因上述原因終止勞動(dòng)合同時(shí)，必須收集合法有效的證據(jù)予以接受和承認(rèn)
II。法律關(guān)系的確定
公司以曠工為由終止勞動(dòng)合同的合法性不被承認(rèn)，這是否意味著公司非法終止勞動(dòng)合同？實(shí)際上，它也需要根據(jù)具體情況來確定。如果員工在有爭(zhēng)議的曠工日期后未返回或要求返回公司，但在收到終止勞動(dòng)合同通知后直接提交勞動(dòng)仲裁，并要求公司支付非法終止勞動(dòng)合同的雙倍賠償金。實(shí)踐中，視為“勞動(dòng)合同由公司提出，協(xié)商一致終止”，公司只需支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工在有爭(zhēng)議的曠工日期后要求重返工作崗位，并在收到終止勞動(dòng)合同的通知后提交勞動(dòng)仲裁，在這種情況下，一旦不承認(rèn)公司以曠工為由終止勞動(dòng)合同的合法性，則視為：“非法終止勞動(dòng)合同“并支付雙倍賠償
從上述分析可以看出，細(xì)節(jié)至關(guān)重要，有時(shí)整個(gè)案件的判決結(jié)果可能會(huì)被推翻。如發(fā)生上述糾紛，員工應(yīng)注意細(xì)節(jié)，并收集相關(guān)證據(jù)材料。如有必要，他們可以提前咨詢律師以幫助解決爭(zhēng)議
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