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[答問]工人能否同時獲得補償和經(jīng)濟補償
北京世凱勞動爭議律師回答：您有權(quán)繼續(xù)履行勞動合同，但如果您同意終止勞動合同，您有權(quán)要求用人單位支付賠償金，但用人單位支付補償金后無需支付經(jīng)濟補償金
根據(jù)《勞動合同法》第42條的規(guī)定，用人單位不得在懷孕、分娩和哺乳期間終止勞動合同。如果您的公司希望在您懷孕期間提前終止與您的勞動合同，則終止勞動合同是違法的。同時,"勞動合同法"第48條還規(guī)定,用人單位違法解除勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;；勞動者不要求履行的，用人單位應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償。因此，如果公司違反法律終止勞動合同，可以要求公司繼續(xù)履行。如果你不要求繼續(xù)工作，你有權(quán)要求雇主支付兩倍于經(jīng)濟補償標準的補償。此外，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第25條規(guī)定，用人單位非法解除勞動合同并依法支付補償金的，不予支付經(jīng)濟補償金。因此，如果公司支付兩倍的經(jīng)濟補償標準，則無需支付額外的經(jīng)濟補償。您不能同時獲得補償和經(jīng)濟補償
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