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寧波
工傷認定勞動仲裁的順序是怎么樣的？
一、工傷認定勞動仲裁的順序是怎么樣的?
《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以提出工傷認定申請。由此引出的問題是：勞動爭議仲裁時效同樣為一年，其起算點與工傷認定申請的起算點一致，但是勞動者要等到工傷認定決定出來后才能申請仲裁，而這時往往超過一年期。勞動者申請工傷認定是否屬于勞動爭議仲裁時效的中斷事由?
對此有觀點認為，申請工傷認定并不是勞動者的實體權(quán)利請求和救濟，僅僅是一種程序性行為，因此無法引起勞動爭議仲裁時效的中斷。筆者認為，工傷認定是勞動者主張實體權(quán)利救濟的必備前置程序，沒有工傷認定，勞動者的權(quán)利得不到勞動爭議仲裁委和法院的支持，所以申請工傷認定應(yīng)視為向“有關(guān)部門請求權(quán)利救濟”，從而引起仲裁時效的中斷。
二、工傷認定與勞動仲裁的管轄
工傷認定部門對勞動關(guān)系可進行形式審查，但不能認為申請材料無法證明勞動關(guān)系的存在而不予受理。工傷認定部門可以對勞動關(guān)系的存否進行調(diào)查核實，并在行政行為的事實認定中予以體現(xiàn)。相對人不服的，可以以事實認定不清為由提起行政訴訟。
工傷認定程序中，勞動關(guān)系爭議已經(jīng)仲裁裁決的，工傷認定應(yīng)以裁決為基礎(chǔ);工傷認定中當事人未申請仲裁的，應(yīng)告知當事人有權(quán)申請仲裁，被受理后工傷認定中止，待裁決作出后恢復(fù)認定程序;如果在工傷認定中，當事人經(jīng)告知后不申請仲裁的，可委托仲裁機構(gòu)出具意見，之后當事人不得就勞動關(guān)系的存否再申請仲裁，也不得對該仲裁機構(gòu)的意見提起民事訴訟。相對人不申請仲裁的，不影響工傷認定程序的進行，勞動關(guān)系仲裁并非工傷認定的前置程序。
在我國如果雙方當事人關(guān)于工傷認定這個問題不能夠達成一致，是可以提起仲裁的，當然在這個認定的過程當中，如果已經(jīng)提起了仲裁，那么在認定的時候需要以這個仲裁的為基礎(chǔ)，所以說勞動的仲裁并不是工傷認定當中必須要經(jīng)過的一個環(huán)節(jié)。
申請工傷認定應(yīng)當知道的法律知識
工傷認定、鑒定、待遇、手續(xù)、賠償
個人申請工傷認定提交哪些材料
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簡介:
畢業(yè)于南京師范大學(xué)法學(xué)院，法學(xué)碩士，研究生學(xué)歷。先后在上市公司和擬上市公司證券部、上市辦公室從事相關(guān)上市公司的投資者維護、IPO及新三板上市工作。取得證券從業(yè)資格和公司董秘資格?，F(xiàn)為執(zhí)業(yè)律師，主要執(zhí)業(yè)領(lǐng)域涉及房地產(chǎn)開發(fā)糾紛，合同糾紛，債權(quán)債務(wù)糾紛，婚姻家庭糾紛，侵權(quán)糾紛，公司治理，股權(quán)糾紛，勞動人事糾紛等領(lǐng)域。
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