勞動(dòng)關(guān)系的重要性相信已經(jīng)不用小編再過多強(qiáng)調(diào)，很多時(shí)候這種關(guān)系對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益都是可以進(jìn)行保障的。如果勞動(dòng)者忽略它的話，在被單位侵犯權(quán)益的時(shí)候就無法維護(hù)自身利益。既然它如此重要，那么實(shí)踐中是如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系成立呢？以下是具體介紹。

一、如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系成立

根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

二、勞動(dòng)關(guān)系是人身關(guān)系

由于勞動(dòng)力的存在和支出與勞動(dòng)者人身不可須臾分離，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力，實(shí)際上就是勞動(dòng)者將其人身在一定限度內(nèi)交給用人單位，因而勞動(dòng)關(guān)系就其本質(zhì)意義上說是一種人身關(guān)系。但是，由于勞動(dòng)者是以讓渡勞動(dòng)力使用權(quán)來換取生活資料，用人單位要向勞動(dòng)者支付工資等物質(zhì)待遇。就此意義而言，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)又是一種以勞動(dòng)力交易為內(nèi)容的財(cái)產(chǎn)關(guān)系。

一般情況下判斷勞動(dòng)者與用人單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，都是看他們之間是否簽訂了勞動(dòng)合同。要是沒有書面勞動(dòng)合同的話，具有上述幾種情況的，則可以看做他們之間訂立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。更多勞動(dòng)關(guān)系方面的知識(shí)，歡迎到律霸相關(guān)欄目進(jìn)行了解。

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