競業(yè)限制是指用人單位與勞動者約定在解除或者終止勞動合同后一定期限內(nèi)，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品。用工單位與派遣員工可以訂立的競業(yè)限制協(xié)議，那么其效力如何呢?律霸為您揭曉答案。

某公司的醫(yī)療設(shè)備在國際上處于領(lǐng)先地位，因為公司剛建立不久，重點還在基礎(chǔ)建設(shè)、設(shè)備研發(fā)、生產(chǎn)上，暫時沒有設(shè)立銷售部門，但考慮到前期還是需要市場開發(fā)，所以公司就將銷售崗位暫定為輔助崗位，并通過勞務(wù)派遣公司招用了幾名銷售推廣人員，并打算等正式設(shè)立銷售部后將其轉(zhuǎn)為正式用工。因為銷售工作涉及一些技術(shù)數(shù)據(jù)等保密內(nèi)容，故他們?nèi)肼毢螅九c他們簽訂了保密及競業(yè)限制協(xié)議。一段時間后，公司發(fā)現(xiàn)，銷售人員張某的表現(xiàn)一直不盡如人意。后來通過其他途徑了解到張某正頻繁與另一家醫(yī)療設(shè)備銷售公司接觸，可能要跳槽。為此，公司找他談了一次，沒想到第二周他就提交了辭職報告。為了防止他將公司的商業(yè)秘密泄露，公司發(fā)函警告他不得到與單位有競爭業(yè)務(wù)的企業(yè)工作，但他回函稱，其勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，只有勞務(wù)派遣公司才有資格與他簽訂競業(yè)限制協(xié)議，該公司與他簽訂的競業(yè)限制協(xié)議是無效的。

為了鼓勵和保護(hù)公平競爭，制止不正當(dāng)競爭行為，《勞動合同法》明確規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。競業(yè)限制期限，不得超過2年。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。由于表述的競業(yè)限制協(xié)議的當(dāng)事人為勞動者與用人單位，因此，有人認(rèn)為，這種競業(yè)限制的約定只能在用人單位和勞動者之間發(fā)生。這種理解顯然有失偏頗。由于派遣員工在提供勞動的過程中可以直接接觸到用工單位的商業(yè)秘密，因此，用工單位通過直接與派遣員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議來保障自己的合法權(quán)益不受侵害是有現(xiàn)實意義的。雖然，《勞動合同法》僅就勞動者與用人單位之間簽訂競業(yè)限制協(xié)議進(jìn)行了規(guī)定，但對實際用工單位與派遣員工之間達(dá)成競業(yè)限制合意并無禁止性的規(guī)定，因此，只要這種協(xié)議是用工單位和派遣員工雙方的真實意思表示，且其內(nèi)容亦符合競業(yè)限制的原則規(guī)定，就應(yīng)對雙方當(dāng)事人具有法律效力。

注意事項：一.競業(yè)限制協(xié)議不平等，如果屬于用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同;用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利;用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定等情形,可以請求仲裁或法院宣告該協(xié)議無效.

二.競業(yè)限制協(xié)議爭議屬于勞動爭議, 勞動仲裁是前置程序, 對裁決不服的, 可以向法院起訴。

競業(yè)禁止協(xié)議的競業(yè)限制范圍如何確定

競業(yè)限制的年限一般是多少

靈活選擇脫密措施或競業(yè)限制