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在我國社會主義市場經(jīng)濟條件下，人們通過自身的勞動來獲取相應的工資?，F(xiàn)實生活中，勞動者一般會與用人單位簽訂合同來確定雙方的權(quán)力和義務，這樣也有利于雙方勞動關(guān)系的確立，勞動關(guān)系是雙方的權(quán)利義務關(guān)系，那么勞動關(guān)系包括哪些內(nèi)容有哪些呢？我們來了解下。

一、勞動關(guān)系內(nèi)容

1、勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛(wèi)生、勞動紀律及獎懲、勞動保護、職業(yè)培訓等方面形成的關(guān)系。

2、此外，與勞動關(guān)系密不可分的關(guān)系還包括勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業(yè)、勞動爭議以及社會保險等方面的關(guān)系。

3、工會與用人單位、職工之間因履行工會的職責和職權(quán)，代表和維持職工合法權(quán)益而發(fā)生的關(guān)系等等。

二、處理勞動關(guān)系原則

正確處理企業(yè)勞動關(guān)系，應遵循以下原則：

1、兼顧各方利益原則。

2、協(xié)商為主的解決原則。

3、以法律為準則。

4、勞動爭議預防為主。

企業(yè)可以通過以下途徑來改善內(nèi)部勞資關(guān)系：

1、立法。

2、發(fā)揮工會及黨組織的作用。

3、培訓主管人員。

4、提高職工的工作生活質(zhì)量。

5、職工參與民主管理。

?《勞動法》中所規(guī)范的勞動關(guān)系，主要包括以下法律特征：

1、勞動關(guān)系是在現(xiàn)實勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動者有著直接的聯(lián)系。

2、勞動關(guān)系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動者所在單位。

?勞動關(guān)系的具體含義？ 勞動關(guān)系的具體含義？ 勞動關(guān)系又稱為勞資關(guān)系，在《中華人民共和國勞動法》中，對勞動關(guān)系作了明確的界定，是指勞動者與所在單位之間在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。《勞動法》從法律的角度確立和規(guī)范勞動關(guān)系，是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系……[更多] 證明勞動關(guān)系的幾種證據(jù) 勞動爭議案件，首先需要證明的就是勞動者與用人單位間存在勞動關(guān)系。勞動合同是最直接最有利的證據(jù)，但由于各方面的原因，用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同或雖簽定了勞動合同但卻都有用人單位處保存，這就給勞動者舉證帶來了困難。

首先其包括用人單位和職工在培訓、工作時間、工作內(nèi)容等方面的關(guān)系；其次，勞動關(guān)系包括了職工在工作中享有的福利，保險、勞動爭議這些與職工密切相關(guān)的關(guān)系，最后勞動關(guān)系還包括了工會與職工、用人單位之間的關(guān)系。

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系

確認勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的