在勞動者填寫一些有關(guān)于個人信息的表格時，通常會讓勞動者填寫勞動關(guān)系的狀態(tài)。但是勞動關(guān)系狀態(tài)是什么意思可能很多人不是很了解，因此導(dǎo)致一些表格填寫錯誤會耽誤很多重要的事情，例如失業(yè)申請表的填寫就需要注意勞動關(guān)系狀態(tài)的填寫。下面小編就為大家總結(jié)了相關(guān)的法律知識。

一、概念

勞動關(guān)系的狀態(tài)是指勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系是有效繼續(xù)還是存在其他終止?fàn)顟B(tài)。具體而言包括以下幾種狀態(tài)。

二、種類

(一)勞動關(guān)系的中止

勞動合同關(guān)系中止?fàn)顟B(tài)，即在此期間，用人單位與勞動者雙方互不負(fù)權(quán)利、義務(wù)，但勞動關(guān)系依然存在。建議謹(jǐn)慎對待。

(二)勞動關(guān)系的終止

勞動關(guān)系終止，是指勞動關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅，它是勞動關(guān)系運(yùn)行的終結(jié)。實踐中，勞動關(guān)系終止主要有以下情形：(1)勞動合同期限屆滿或勞動關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn);(2)勞動關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格;(3)勞動合同依法或協(xié)商解除;(4)行政決定、仲裁裁決或法院判決。應(yīng)當(dāng)指出的是，勞動關(guān)系的終止并不意味著勞動關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的全部消滅，某些特定的內(nèi)容在勞動關(guān)系終止后仍然要存續(xù)一定時間。

(三)勞動關(guān)系的續(xù)訂

勞動合同的續(xù)訂是指勞動合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動合同內(nèi)容相同或者不同的勞動合同的法律行為。

(四)勞動關(guān)系的解除

勞動部《關(guān)于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動合同是維護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。

勞動關(guān)系狀態(tài)是什么意思呢?結(jié)合上述法律知識，勞動關(guān)系狀態(tài)就是指勞動關(guān)系是否正常繼續(xù)、是否存在中斷的情形，換言之，就是指勞動者與用人單位之間的狀態(tài)，具體來說包括勞動關(guān)系的中止、終止、續(xù)訂以及解除。對于這方面如果還有疑問，請您咨詢律霸的律師們，他們會給您更為詳細(xì)的答案。

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？

如何確認(rèn)勞動關(guān)系

確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些