沒上班也未解除勞動關(guān)系工資還有沒有?

沒上班也未解除勞動關(guān)系工資是有的，非因勞動者原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時間在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標(biāo)準支付工資;停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，勞動者提供了正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準支付工資;勞動者未提供正常勞動的，企業(yè)需支付給勞動者基本生活費，基本生活費的標(biāo)準為當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工最低工資標(biāo)準的80%，基本生活費包含職工個人繳納的養(yǎng)老保險、職業(yè)保險、醫(yī)療保險費等費用。

依據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》規(guī)定，用人單位若違反雙方簽訂的勞動合同規(guī)定，拒不給勞動者安排工作，或者安排工作與勞動合同約定的工作種類不符，也不給勞動者發(fā)放基本工資，用人單位均構(gòu)成合同違約。勞動者依據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，可以向勞動行政監(jiān)察部門投訴反映，也可依法向單位所在地勞動仲裁機構(gòu)提出仲裁申請，要求支付待崗期間的基本工資并加付賠償金。

1、發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人可以向企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以直接向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。

2、申請調(diào)解時，申請人應(yīng)向調(diào)解委員會提交書面申請書、身份證和勞動合同書。

3、申請仲裁時，申請人應(yīng)向仲裁機構(gòu)提交仲裁申請書、身份證、勞動合同書等有關(guān)材料，并預(yù)交仲裁處理費。

4、申請人收到受理通知書后，應(yīng)向仲裁機構(gòu)提供聯(lián)系地址及電話，等待處理結(jié)果。

5、申請人收到不予受理通知書后，若不服的，可以自收到不予受理通知書之日起十五日內(nèi)直接向人民法院起訴。

6、勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴;裁決生效后，一方不執(zhí)行，另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。

綜述，我國勞動法保障勞動者的基本生存權(quán)益，但長時間無故停工，礦工違法公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除與你的勞動合約且不給予經(jīng)濟補償。因此，小編建議上班族們要根據(jù)公司的規(guī)章制度來安排自己的時間，不要無故占用上班時間，這會造成不好的影響。

勞動爭議民事起訴狀

勞動仲裁法院強制執(zhí)行如何申請？法律是怎樣規(guī)定的？

簽訂無固定期限勞動合同的好處與壞處