一、婚假剛休完就被裁員工該獲什么補償

在淮安經(jīng)濟開發(fā)區(qū)一家專門從事紡織產(chǎn)品生產(chǎn)銷售企業(yè)工作已兩年的陳*，11月底請了10天婚假，沒想到婚假歸來上班第二天，他竟然接到了單位的裁員通知。?單位給出的裁員理由是“第四季度單位訂單明顯減少，效益狀況不佳，不得已實施

在淮安經(jīng)濟開發(fā)區(qū)一家專門從事紡織產(chǎn)品生產(chǎn)銷售企業(yè)工作已兩年的陳*，11月底請了10天婚假，沒想到婚假歸來上班第二天，他竟然接到了單位的裁員通知。

單位給出的裁員理由是“第四季度單位訂單明顯減少，效益狀況不佳，不得已實施裁員計劃”。和陳*一起接到通知的還有另外4名同事。突如其來的裁員讓陳*措手不及。

而據(jù)了解，年底一些企業(yè)會因為各種各樣的原因開始裁員計劃。為此，律師提醒勞動者，應盡可能地為自己爭取到合法利益后再離開。

陳*和另外幾位同事找單位領(lǐng)導商量，而單位最終只答應多支付他們一個月的工資。

淮安**律師事務所周*強律師表示，按照《勞動法》的規(guī)定，經(jīng)濟型裁員有著嚴格的條件和程序，即“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員”。

“因此，陳*等人所在的企業(yè)并未遵循勞動法的規(guī)定，沒有提前30天告知員工，而是直接發(fā)放裁員通知單，屬于違規(guī)行為。而按照《勞動法》的規(guī)定，用人單位裁員如果不符合法定條件、法定程序，則裁員行為會被認定為違法解除勞動合同行為，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，賠償金按照經(jīng)濟補償?shù)膬杀吨Ц??！敝?強說。

按照《勞動法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償金的計算標準應按被裁員工之前12個月的平均工資性收入計算。這里的工資性收入包括基本工資、獎金、津貼等。補償?shù)钠谙奘歉鶕?jù)勞動者在本單位工作年限而定的，每滿一年，就有本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償。滿6個月不滿一年的按一年計算。

“陳*等人已工作滿兩年，單位合法裁員應該多支付兩個月的工資?，F(xiàn)在單位裁員違規(guī)應支付雙倍經(jīng)濟補償金，即四個月的工資?！敝?強建議，陳*等人可向勞動監(jiān)察部門提出請求，使用行政手段解決該問題。如果勞動監(jiān)察部門不介入或者調(diào)解不滿，陳*還可申請勞動仲裁或通過司法手段解決。

二、公司裁員的條件有哪些

用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員?！?/p>

勞動部《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》(勞部發(fā)1994447號)第2條和第4條對企業(yè)裁減人員的條件和程序進一步作出了明確規(guī)定。

按照這些規(guī)定，企業(yè)在兩種情況下可以裁減人員：一種情況是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間;另一種情況是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準。此外，企業(yè)裁減人員，還應當嚴格依照法律和有關(guān)規(guī)章規(guī)定的程序進行。企業(yè)只有具備了法定條件并嚴格按照法定程序進行，裁減人員才是合法的，以裁減人員的方式與職工解除勞動合同才是有效的。

以上知識就是小編對“婚假剛休完就被裁員工該獲什么補償”問題進行的解答，公司進行裁員的時候，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，需要對被裁人員進行一定的經(jīng)濟補償。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。