用人單位與用人單位簽訂集體合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)將集體勞動合同報(bào)勞動局備案。第五十四條集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)勞動行政部門備案；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)和地區(qū)集體合同對當(dāng)?shù)毓椭骱凸と嗽诟髯孕袠I(yè)和地區(qū)具有約束力，在簽訂集體合同之前需要做哪些準(zhǔn)備工作，收集員工對集體合同的意見和建議是簽訂集體合同前準(zhǔn)備工作的最重要部分，在廠長的領(lǐng)導(dǎo)下，由行政辦公室和勞動工資部門負(fù)責(zé)。作為工人和工會，他們應(yīng)該以企業(yè)工會工作委員會為組織中心，以積極分子為骨干，吸引盡可能多的工人參加討論。企業(yè)工會必須認(rèn)真研究集體合同涉及的所有問題，并準(zhǔn)備好手頭的材料和想法。第二，集體合同草案。集體合同的起草應(yīng)當(dāng)依據(jù)下列文件：國家有關(guān)集體合同的法律、法規(guī)；國家宏觀調(diào)控對企業(yè)的指導(dǎo)性或綜合性規(guī)劃要求；集體合同范本簽訂集體協(xié)議前的準(zhǔn)備工作是多方面的。除上述措施外，企業(yè)和工會還應(yīng)做好以下工作：在各班組或工會小組召開座談會，收集各級職工、工程技術(shù)人員和管理人員的意見和建議，善于利用職工積極分子的力量做好職工的思想政治工作，由于集體合同的內(nèi)容主要包括工資、工作條件和生活條件，與職工的切身利益密切相關(guān)，許多企業(yè)的集體合同草案都是由工會提出來的。集體合同草案作為法律文件，可以由工會、企業(yè)或者企業(yè)與工會聯(lián)合組織的有關(guān)人員提出。無論采用哪種方法，都必須有認(rèn)真的工作態(tài)度和科學(xué)的工作方法。由于集體合同具有法律效力，集體合同一經(jīng)訂立，當(dāng)事人就必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。集體勞動合同與勞動合同的區(qū)別。合同的當(dāng)事人是不同的：集體合同的一方是雇主，另一方必須是由雇員自愿組成的工會或由雇員選出的代表。一般來說，工人個(gè)人不能單獨(dú)與雇主簽訂集體合同；勞動合同的一方是雇主，而另一方通常是工人個(gè)人。合同內(nèi)容不同：集體合同規(guī)定了勞動者集體勞動的勞動條件和福利待遇，明確了用人單位的總體措施；勞動合同僅限于勞動者個(gè)人與雇主之間的權(quán)利和義務(wù)。不同的適用范圍：集體合同適用于用人單位的所有員工，即集體合同適用于用人單位的每個(gè)員工；本勞動合同僅適用于勞動者個(gè)人，對用人單位其他勞動者無約束力。法律效力不同：集體合同的法律效力高于勞動合同。勞動合同是企業(yè)簽訂勞動合同的重要依據(jù)。勞動者個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動合同的條款標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的條款標(biāo)準(zhǔn)。如果兩者之間存在任何不一致，應(yīng)以集體協(xié)議的規(guī)定為準(zhǔn)。同時(shí)，集體合同對用人單位和所有簽訂集體合同的勞動者都有效，而勞動合同只能對用人單位和勞動者個(gè)人有效，以上知識就是對“集體勞動合同是否應(yīng)當(dāng)備案”問題的回答。用人單位與用人單位簽訂集體合同后，應(yīng)當(dāng)將集體勞動合同報(bào)勞動局備案。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢