公司轉(zhuǎn)售勞動合同是否違法

1。根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第十條的規(guī)定：“如果工人因自身以外的原因被原雇主安排到新雇主工作，則工人在原雇主的工作年限應(yīng)合并為新雇主的工作年限?！薄Ｔ萌藛挝灰严?a href='http://m.shkps.cn/laodong/47.html' target='_blank' data-horse>勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，新用人單位依法解除、終止勞動合同時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。根據(jù)上述規(guī)定，在新老板簽訂勞動合同之前，有必要向他解釋上述法律規(guī)定，并要求他與原老板協(xié)商明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任，并由誰承擔(dān)，應(yīng)書面承諾在簽訂勞動合同后變更勞動合同，因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化，或員工勞動生活條件發(fā)生變化，雙方同意修改或補(bǔ)充原勞動合同條款，僅限于勞動合同某些內(nèi)容的變更，不得變更勞動合同當(dāng)事人。合同當(dāng)事人的變更應(yīng)當(dāng)采取簽訂新的勞動合同、建立新的勞動關(guān)系的形式。與訂立勞動合同一樣，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得單方面變更合同內(nèi)容。變更勞動合同的條件包括：。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)變更生產(chǎn)后，原組織仍然存在，原勞動合同仍然有效。但是，由于生產(chǎn)方向的變化，原勞動合同中的一些條款不適應(yīng)發(fā)展變化，需要進(jìn)行相應(yīng)的修改。上級主管部門決定變更企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，導(dǎo)致原勞動合同中的產(chǎn)量、質(zhì)量和生產(chǎn)條件發(fā)生一定變化，需要進(jìn)行相應(yīng)修改，否則原勞動合同無法履行。因自然災(zāi)害或不可抗力導(dǎo)致勞動合同無法履行。勞動合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律法規(guī)相抵觸，相關(guān)條款必須修改

公司轉(zhuǎn)售勞動合同是否違法？公司轉(zhuǎn)售勞動合同時，勞動者可以向公司要求賠償，勞動者可以依法領(lǐng)取工齡工資。有關(guān)單位轉(zhuǎn)售勞動合同時勞動者可以爭取的權(quán)益，可以咨詢綠霸在線律師。com獲取具體答案