企業(yè)一年內(nèi)不簽訂勞動合同是否違法

《勞動合同條例》規(guī)定，建立勞動關(guān)系后，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同，或者向勞動者支付雙倍工資。第八十二條用人單位自聘用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月薪，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月薪。《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同”“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂”。然而，在實(shí)踐中，仍有許多企業(yè)在與員工建立勞動關(guān)系時(shí)不簽訂書面合同，從勞動法原理上來說，這通常被稱為“事實(shí)勞動關(guān)系”，勞動爭議是否應(yīng)當(dāng)受理，取決于爭議雙方是否存在勞動關(guān)系，爭議是否屬于勞動爭議的范圍，而不是關(guān)系是否符合法律形式。盡管在成立形式上存在缺陷，但事實(shí)上的勞動關(guān)系仍然是勞動關(guān)系，屬于勞動法的調(diào)整范圍。因此，如果事實(shí)勞動關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生勞動爭議，可以向勞動爭議解決機(jī)構(gòu)提起上訴，原勞動部《關(guān)于實(shí)施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞辦發(fā)〔1995〕309號）規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，無論是否簽訂勞動合同，只要存在事實(shí)勞動關(guān)系，符合《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第117號）的受理范圍，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)接受如何簽訂勞動合同勞動合同是規(guī)范勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動者與用人單位簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)（一）承包單位的合法性簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核對企業(yè)是否已經(jīng)工商部門登記，以及企業(yè)登記的有效期。否則，簽訂的勞動合同為無效合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)依法訂立。勞動合同只有具有法定主體、法定內(nèi)容、法定形式和法定程序，才能具有法律效力。非法勞動合同是無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)（二）合同雙方地位平等在訂立勞動合同的過程中，勞動者和企業(yè)的法律地位是平等的。只有實(shí)現(xiàn)平等地位，勞動合同才能公平訂立。（三）勞動合同必須以書面形式訂立，勞動合同有一定的期限，勞動關(guān)系十分復(fù)雜，涉及的內(nèi)容很多。以書面形式明確權(quán)利義務(wù)，有利于合同的履行。如果發(fā)生任何爭議，也應(yīng)妥善記錄，以便于解決爭議。（IV）合同的特殊性勞動合同的文字和句子應(yīng)準(zhǔn)確、清晰、完整且易于理解。它們不應(yīng)使用縮寫、替換或含糊的詞語表達(dá)。否則，在勞動執(zhí)行過程中可能會出現(xiàn)誤解或誤解，導(dǎo)致不必要的糾紛，給用人單位和勞動者都造成損失，也使合同糾紛難以處理，以上知識就是對“企業(yè)一年內(nèi)不簽訂勞動合同是否違法”問題的回答。根據(jù)《勞動合同法》，建立勞動關(guān)系后，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同，否則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢