簽訂勞動合同需要哪些個人資料

簽訂勞動合同時應(yīng)注意什么勞動合同一旦簽訂，即具有法律效力。勞動合同簽訂后發(fā)生的任何爭議都將以勞動合同本身為基礎(chǔ)，因此簽訂勞動合同必須謹(jǐn)慎：

首先，明確合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，熟悉《勞動法》關(guān)于勞動合同的簽訂、履行、變更、終止和解除的相關(guān)規(guī)定，第二，了解對方主體資格。要了解和確認(rèn)勞動者的年齡、文化等條件，以及用人單位的資質(zhì)、經(jīng)營條件和信譽(yù)保證。第三，合同應(yīng)包括完整的條款，如姓名、地點、時間、勞動規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動報酬、合同期限、違約責(zé)任、，爭議解決方式、簽章等第四，其他注意事項。勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、自愿、協(xié)商一致的原則；注意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證和注冊）；本合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，并妥善保管；根據(jù)《勞動合同法》第18條的規(guī)定，如果雙方在簽訂時發(fā)生爭議，應(yīng)通過法律手段解決，如果勞動報酬協(xié)議不明確，應(yīng)如何處理：如果勞動合同沒有明確規(guī)定勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)和工作條件，導(dǎo)致爭議，雇主和工人可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。勞動報酬是勞動者提供的勞動報酬、勞動合同的主要內(nèi)容和勞動者的主要合同權(quán)利。一般來說，勞動合同訂立時，應(yīng)當(dāng)明確勞動報酬，包括勞動報酬的種類、數(shù)額、支付方式、支付時間以及拖欠勞動報酬的法律后果。然而，在實踐中，一些用人單位在簽訂勞動合同時，對勞動報酬的處理含糊其辭，或者只是口頭約定，在支付勞動報酬時出現(xiàn)糾紛。根據(jù)本條規(guī)定，如果勞動報酬協(xié)議不明確而發(fā)生爭議，應(yīng)按照以下方式解決：

（I）雇主和工人應(yīng)重新協(xié)商。這是最好的解決方案。（II）應(yīng)適用集體協(xié)議的規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第五十一條的規(guī)定，企業(yè)職工可以與用人單位平等協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。因此，如果協(xié)商失敗，且雇主簽訂了集體合同，則集體合同的規(guī)定應(yīng)適用根據(jù)同工同酬原則確定的（III）。沒有集體合同或者集體合同未約定勞動報酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)實行同工同酬。目前，我國集體合同制度不發(fā)達(dá)，大多數(shù)企業(yè)沒有集體合同，行業(yè)和區(qū)域集體合同較少；或者雖然有集體合同，但沒有勞動報酬協(xié)議。在這種情況下，用人單位在確定勞動報酬時，應(yīng)當(dāng)遵循同工同酬的原則。同工同酬是《勞動法》確立的分配原則。《勞動法》第46條規(guī)定，工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。也就是說，雇主向從事相同或類似工作的工人支付大致相同的勞動報酬。上述知識回答了“簽訂勞動合同需要哪些個人數(shù)據(jù)”的問題。雇主要求的個人資料已在雇員入境時收集，如個人身份證、工作經(jīng)驗、教育證書等。如果你需要法律幫助，歡迎你上網(wǎng)尋求法律咨詢