勞務合同是現(xiàn)實生活中比較常見的合同，勞務合同約定的是以勞動提供的服務。很多人無法準確的區(qū)分勞務合同與勞動合同，律霸將在下文為您詳細介紹勞務合同包括哪些內(nèi)容等等問題，希望能幫助您解決這方面的法律問題。

一、勞務合同包括哪些內(nèi)容

勞務合同作為合同的一種，勞務合同是以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協(xié)議。勞務合同不屬于《勞動合同法》調(diào)整的范圍，因此勞務合同的簽訂就更加自由。只要符合《民法通則》以及《合同法》等等法律的規(guī)定，就可以生效成立。勞務合同主要包括了以下內(nèi)容：

1、合同當事人。勞務合同的當事人就是用人單位和提供勞務的勞動者。

2、合同價款。勞務合同約定的價款就是用人單位支付給勞動者的勞務報酬。

3、合同權利義務。在這一部分，用人單位和勞動者可以約定雙方的權利義務，以及違約金等等內(nèi)容。

二、勞務合同與勞動合同的區(qū)別

1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。

2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。

3、受國家干預的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當事人的意思自治，是當事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預的程度較小;而勞動合同除了體現(xiàn)當事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護。

4、主體及其關系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬關系。而勞務合同則不具備上述特征。

5、法律調(diào)整不同。勞動合同由勞動法調(diào)整;雇傭合同應屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定，但司法實踐中適用民法來調(diào)整。

6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機關才能介入，爭議應適用勞動法的規(guī)定處理，仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同;同樣，合同解除應遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理;解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關系。

以上就是小編為您帶來的關于勞務合同的相關知識。首先是勞務合同的主要內(nèi)容，包括了雙方當事人、合同價款、權利義務等內(nèi)容;其次是勞務合同與勞動合同的區(qū)別，分析了6點。如果您在這方面還有任何疑問的話，請您來電咨詢律霸，我們的律師將會根據(jù)您的實際情況為您詳細解答。

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