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勞動者在工作過程中往往會發(fā)生曠工的情形，一些用人單位在自己的工作細則中對勞動者曠工會單獨的做出處罰規(guī)定，有的甚至會扣除勞動者的工資以示懲戒。那么，曠工處罰是在工資中扣除還是單獨扣除?針對這個問題，小編做了以下相關回答。

一、什么是曠工

曠工是指未經請假而缺勤。對于曠工的處罰，主要看用人單位的規(guī)章制度如何規(guī)定。一份有效的企業(yè)規(guī)章制度應該符合以下條件：內容合法，即不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定;制定的程序民主，即經過職代會或全體職工討論，與工會或職工代表等協(xié)商確定，而不是企業(yè)領導制定后實施;制度經公示，如在公司內部張榜公布、給勞動者發(fā)規(guī)章制度手冊等。

二、曠工處罰的規(guī)定

現(xiàn)在一些用人單位在制定規(guī)章制度時，規(guī)定了罰款的處罰方式。其依據原是《企業(yè)職工獎懲條例》，但是《企業(yè)職工獎懲條例》已經被廢止，而且《企業(yè)職工獎懲條例》的適用范圍是全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的全體職工，因此私營性質的企業(yè)是不適用該規(guī)定的。按照法律規(guī)定，罰款屬于行政處罰權，只能由法律、法規(guī)和規(guī)章來設定，企業(yè)并無權設定。因此，如果用人單位因勞動者違反企業(yè)規(guī)章制度進行罰款，是違反法律規(guī)定的。

三、曠工處罰是在工資中扣除還是單獨扣除

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

根據以上規(guī)定，在沒有給單位帶來經濟損失的情況下，不能任意扣工人工資，即使要扣除，也不能超過當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

1、無故曠工的，曠工當日可以不支付工資，扣除標準按實際日工資標準計算。但不能因為曠工而扣除其他工作日的工資。如有扣除，是違法的。

2、勞動者無故曠工的，用人單位可以根據本單位規(guī)章制度，給予警告、通報批評等處分。如果曠工次數較多的，用人單位還可以依法解除勞動合同，將員工辭退。

當然用人單位雖無罰款權，但可以不支付勞動者曠工期間的工資，并且按照企業(yè)的規(guī)章制度對曠工的勞動者進行相應的處罰，甚至如因勞動者的曠工導致用人單位經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定及企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定要求勞動者賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。因此用人單位以曠工等各種名義對勞動者進行罰款而克扣勞動者的工資均是違法的，不論罰款額度是多少。

以上內容就是小編對“曠工處罰是在工資中扣除還是單獨扣除”這個問題的回答。根據我國《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，勞動者發(fā)生曠工情形，其曠工處罰應該在工資中扣除，不能單獨進行扣除，同時，扣除數額也不能超過百分之二十。更多相關知識您可以咨詢律霸河南律師！

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