熱門推薦：????解除勞動(dòng)合同證明????解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金????勞動(dòng)合同期限????勞動(dòng)爭(zhēng)議????勞動(dòng)關(guān)系????勞動(dòng)仲裁

用人單位在雇傭工人時(shí)，往往會(huì)注意該工人的具體年齡，對(duì)未成年工人，國(guó)家規(guī)定的很嚴(yán)格，一方面為了保護(hù)未成年的身心健康，同時(shí)也是為了規(guī)范市場(chǎng)秩序。那么，未成年工能加班嗎?法律對(duì)此什么規(guī)定?針對(duì)這些問(wèn)題，小編做了以下相關(guān)解析。

一、未成年工上班時(shí)間有何規(guī)定

未成年工：是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動(dòng)者。

為了保障未成年工的正常發(fā)育和繼續(xù)組織他們完成文化技術(shù)學(xué)習(xí)任務(wù)，一般對(duì)未成年工實(shí)行縮短工作日制度，并且不得安排未成年工從事加班加點(diǎn)和夜班工作、對(duì)于某些經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)允許招收16周歲以下的學(xué)徒的特殊行業(yè)，國(guó)家還規(guī)定了一些特殊的保護(hù)措施。保證他們的身心能夠健康成長(zhǎng)。例如，1961年5月勞動(dòng)部就在《關(guān)于教工學(xué)校學(xué)生的學(xué)習(xí)、勞動(dòng)、休息時(shí)間的暫行規(guī)定》中指出，未滿16周歲的學(xué)生，在進(jìn)行生產(chǎn)實(shí)習(xí)時(shí)的勞動(dòng)時(shí)間為，每一學(xué)年每天不得超過(guò)6小時(shí)，第二學(xué)年每天不得超過(guò)7小時(shí)，第三學(xué)年每天不得超過(guò)8小時(shí)。

二、未成年工能加班嗎

對(duì)于未成年工人加班的規(guī)定，用工單位就違反了未成年保護(hù)法，使用了未成年人，更不應(yīng)要求未成人加班，這樣更損害了未成人的身體健康。國(guó)家明文禁止。

《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第三十八條　任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。

任何組織或者個(gè)人按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過(guò)重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。

三、國(guó)家對(duì)未成年用工的保護(hù)

用人單位應(yīng)按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查：

1、安排工作崗位之前;

2、工作滿一年;

3、年滿十八周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年。

未成年工的健康檢查，應(yīng)按本規(guī)定所附《未成年工健康檢查表》列出的項(xiàng)目進(jìn)行。

用人單位應(yīng)根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動(dòng)，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)。

針對(duì)“未成年工能加班嗎”這個(gè)問(wèn)題，我國(guó)《中華人民共和國(guó)未成年保護(hù)法》明確規(guī)定未成年工不能進(jìn)行加班，該規(guī)定是為了保護(hù)未成年人的權(quán)利和利益，用人單位一旦使用未成年工人，就不能再讓他們進(jìn)行加班，并且不得變相的讓未成年工人加班，一旦違法，就要受到懲罰。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸菏澤律師！

不得安排未成年工從事哪些勞動(dòng)

未成年工上班時(shí)間有何規(guī)定

未成年工受到工傷怎么辦