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寧波
履行勞動法私企能例外嗎
一、履行勞動法私企能例外嗎
不能。
對于履行勞動法私企不能例外。
《勞動法》第一條，為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。
第二條，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。
二、私企老板不遵守勞動法怎么辦
1、私營企業(yè)不遵守勞動法的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴、舉報。
2、如果企業(yè)的違法行為侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者除投訴、舉報外，還可以依法提起勞動仲裁來維護(hù)自身權(quán)益。
《勞動法》第八十八條
各級工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。
任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。
以上知識就是小編對“對于履行勞動法私企能例外嗎”這一問題進(jìn)行的解答，可見我國《勞動法》明確規(guī)定對于履行勞動法私企是不能例外的，因為法律需要每個人的遵守。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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