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為了進(jìn)一步約束勞動者在工作中的秩序，和合理規(guī)范勞動單位的管理流程，用人單位往往都會制定一定的內(nèi)部管理制度，其中，曠工開除流程也會包括在內(nèi)。那么，曠工開除流程到底是怎么回事?今天，小編針對這個問題，給大家做了以下解答。

一、什么是曠工

曠工是指未經(jīng)請假而缺勤。對于曠工的處罰，主要看用人單位的規(guī)章制度如何規(guī)定。一份有效的企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)該符合以下條件：內(nèi)容合法，即不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定;制定的程序民主，即經(jīng)過職代會或全體職工討論，與工會或職工代表等協(xié)商確定，而不是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制定后實(shí)施;制度經(jīng)公示，如在公司內(nèi)部張榜公布、給勞動者發(fā)規(guī)章制度手冊等。

二、曠工開除流程

如果由于某種原因在不能事先通知公司，且不得不遲到或缺勤的情況下，該員工或其代表人(家庭成員)必須在缺勤當(dāng)日他輪班開始的12小時內(nèi)打電話通知其主管，否則將視為曠工。

如果員工或其代表人(家庭成員)在12小時內(nèi)通知其主管，必須提供令公司滿意的關(guān)于缺勤的合理理由，包括以下信息: 姓名和身份證號;所在的區(qū)域及主管的姓名;輪班時間;缺勤理由及證明;預(yù)計返回工作的日期 。

公司認(rèn)可在某些緊急情況下可能無法提前12小時內(nèi)事先通知，這些情形將由員工的主管來審核，以便確定是否需要提供其他缺勤相關(guān)文件。

如果在未報告缺勤的情況下缺勤累積達(dá)到三個連續(xù)的工作日，公司保留給予紀(jì)律處分的權(quán)利，包括但不限于將該員工的缺勤視為自動解除勞動合同。一再缺勤或遲到可視為解除勞動合同的原因， 在達(dá)到曠工導(dǎo)致開除條件時，在24小時內(nèi)經(jīng)教育無效后，公司則按照有關(guān)規(guī)定采取單方解除合同的規(guī)定，無法取得聯(lián)系(24小時)或取得聯(lián)系后未在規(guī)定的時間(24小時內(nèi))內(nèi)到公司填寫解除合同的，公司將會以郵遞信函方式或由員工主管和安全主管同時以書面形式通知員工或其家屬該員工自動解除勞動合同事實(shí)，并由員工或其家屬簽字確認(rèn)后，即日起員工的一切行為與公司無關(guān)。

曠工開除流程是用人單位自己制定的，我國法律只是規(guī)定了勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系的情形，因此，各用人單位可以根據(jù)自己公司的特性對曠工流程的操作具體做出安排，但是不得與法律相違背，一旦損害了勞動者的利益，勞動者可以合理的維護(hù)自己的權(quán)利。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸河南律師！

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